沙瓦魯丁：培訓醫生沒正式指南 評分裁量權成霸凌主因
（吉隆坡18日訊）因為我國沒有培訓實習醫生的正式指南，以及評分的裁量權落在培訓醫生手上，導致許多高級醫生使用自己的一套方式進行指導，是實習醫生遭霸凌事故主要肇因！
馬來西亞職業安全衛生學會（MSOSH）主席沙瓦魯丁醫生表示感到遺憾的是，即使到了今日，我國醫療機構沒有任何培訓實習醫生或合約醫生的指南。
他接受馬新社訪問時說，為期兩年的實習醫生階段是類似導師制（mentorship）的培訓，實習醫生將與高級醫生搭檔，但由於缺乏官方指南，導致許多高級醫生使用自己成為實習醫生時的方式，即以“你也要經历我所經历的事”的方式，指導實習醫生。
“比如，指導醫生以增強醫生的身心為借口，在病人、朋友或其他護士面前侮辱和欺淩實習醫生，但這真的需要被接受成為實習醫生過程的一部分嗎？”
他說，這樣的培訓導致一些實習醫生覺得自己置身於一場沒有盡頭的噩夢里。
“若在沒有傳授任何知識的情況下持續承受精神壓力，這是否應該被完全接受，因若是如此，我們要如何提高能力，培養出有品質的醫生？”
建議培訓醫生接受培訓
沙瓦魯丁建議對給予培訓的醫生進行培訓，因他們肩負的責任重大，要培訓出能在國家衛生體系中發揮良好作用的醫生。
他表示，醫生是“技術人員”，不是所有人都能教書，他們可能不曉得自己使用的方式在精神上折磨著實習醫生。
他說，這是因為醫療機構使用的教學及技術有著很大的變化，因此培訓也需順應變化。
他說，該指南還需考慮實習醫生及合約醫生的工作時間，因部分醫生被指示連續工作16小時，使他們感到疲勞，暴露於意外風險。
他說，國外實習醫生學習的方式大部分是基於科技，不要求他們長時間工作，使實習醫生能堅強及能勝任其職。
害怕低分受排擠不敢出面
另外，沙瓦魯丁說，缺乏指南也導致評分取決於給予培訓的醫生的裁量權，引發該評分是否適當的問題。
他說，許多霸凌受害者害怕被給予低分數或被排擠不敢出面。
“除了‘被迫’長時間工作、工作量大及性騷擾，實習醫生也面對性別歧視及種族主義。”
他說，種族問題發生在與專科醫生巡房期間，部分專科醫生和醫務人員使用母語，而實習醫生聽不懂該語言，這情況確實發生。
他也揭露，在特定領域也出現性別歧視，如骨科，並表示專科男醫生不希望實習女醫生在骨科，因他們認為該學科繁重，不適合女性。
他也強調，目前的實習醫生並沒有因無法承受壓力及工作負擔而變得“嬌生慣養”的問題，反之，國家醫療機構必須接受現今這一代與之前一代不一樣的事實，他們也需面對更大的挑戰。
此外，他希望衛生部為調查檳城中央醫院實習生墜樓而成立的特工隊，能關註草擬該指南。
“除了特工隊，我們也了解衛生部正準備有關改革國家衛生體系的白皮書，因此我認為特工隊及白皮書準備工作有必要考量霸凌問題及落實指南。”
他說，衛生部以前更傾向於保護醫生免受針及暴露於化學物品的傷害，但如今需關註醫生的福利，防止霸凌文化擴散。