（吉隆坡19日訊）人力資源部正在尋找激勵僱主的方案，以鼓勵實行伸縮性工作安排。
人資部長沈志強表示，部門將通過大馬人才機構和社險機構，就實施伸縮性工作安排所需的措施，向僱主提供諮詢服務。
“我們現階段想要做的是，我們希望用鼓勵或激勵措施。我們正在研究如何提供咨詢服務，讓僱主採取伸縮性工作安排。”
較早前，沈志強在社媒X發文，針對新加坡將於12月起落實伸縮性工作一事指出，大馬也有允許伸縮性工作的安排。
他說，根據《1955年僱傭法令》第60P條文和60Q條文，僱員可以向僱主申請更改工作時間、天數和工作地點，而僱主必須在60天內給予答覆；若僱主拒絕批准，必須說明理由。
沈志強出席中總名人講堂3.0之“昌明大馬：人力資源發展啟迪進步之本”後，向媒體表示，在安排靈活的工作時間方面，僱主和僱員應該相互協商和妥協。
僱主僱員應相互協商
“僱主需要理解，伸縮性工作安排是讓員工擁有更好的工作環境；而僱員也需要瞭解企業的本質，並非所有企業都適合伸縮性工作。”
“第60P條文和60Q條文規定的框架只是一個開始，我們可以為伸縮性工作申請，提供更加詳細的流程。”
根據《1955年僱傭法令》第60P（1）條文，僱員有權向僱主請求伸縮性工作安排，以改變與就業相關的工作時間、天數或地點，但需符合第XII部分或任何服務合約中包含的任何內容。
而60Q（1）條文闡明，僱員應根據第60P條文，以書面形式向僱主提交伸縮性工作申請。
探索數方式提高技能培訓
沈志強指出，人力資源部正在探索數種方式提高技能培訓和改進框架，包括跟美國、中國和歐洲等一些跨國公司討論，與人資部開辦的33家工業訓練學院（ILP）合作。
他說，目前他們正與4或5家跨國公司進行洽談，處於初始階段。
“我們也正在制定計劃，整合人資部的培訓計劃和資源，形成單一窗口系統，以實現更高效的管理，同時提高技能培訓的質量。”
“我們將討論如何進一步加強我們的技職教育培訓機構，與這些跨國公司進行更加密切的合作。”
首相拿督斯里安華上個月指示人力資源部和大馬社險機構，需在一個月時間提呈全新的提升技能計劃，以栽培人才迎合日新月異的科技時代需求。
另外，有關全國銀行僱員職工會（NUBE）指控他濫權一事，沈志強表示不願進一步評論。
他說，有關課題已經交由工業法庭審理，若進入法庭程序，他不便再回應。
跟經濟部商漸進式薪金方程式
詢及漸進式薪金的進展，沈志強說，人資部目前仍在跟經濟部討論一個方程式，包括薪金框架和薪金門檻值等。
“這是今年宣佈的一項政策，我們將進行試點項目，預計會在下半年啟動，1000家公司參與。”
他說，為鼓勵僱主支付員工漸進式薪金，政府將提供適當補貼或補助。
“目前我們的最低薪金制，不能解決所有的薪資問題，因為這對中等收入群體來說，最低工資的影響並不大。”
盧成全：勿只重員工福利 經濟發展胥視人才培訓
較早前，中總總會長丹斯裡盧成全在“昌明大馬：人力資源發展啟迪進步之本”活動中致歡迎詞時說，如今國家經濟的發展格局，胥視人力資本和人才培訓，而非只是維護員工福利。
“我們沒有不認同員工福利，我們最主要的投入應該是人力資本，以支持國家的經濟發展。部長就說了，就算是最低薪金制提高到5000令吉，也不會幫到經濟，因為這要看生產力。”
推廣技教醒覺運動
談及技職教育，他指出，在很多華人的傳統觀念裡，讀技職教育是沒有出路的，導致目前只有1%華人就讀技職學院。
“很多家長覺得孩子讀技職沒有出路，但中總肯定會繼續推廣技職教育醒覺運動，而相關部門和機構、私人企業和行業之間必須展開有效的合作，投資培訓和技能開發。”
盧成全認為，重新構想當前和未來的國家勞動力，需要3個優先事項和3個支柱。
“3個優先事項分別為採用戰略性勞動力規劃、培養領導力文化和主人翁意識、有效的行業參與和共同責任；3個支柱則分別為提高生產力策略、人才和技能戰略、發展和培養大馬勞動力核心人才。”