沈志強：朝3目標邁進 任職百天改革4核心

（北海2日訊）人力資源部長沈志強說，他擔任人力資源部長100天內，總共進行了80項涉及4個核心的改革，並朝3大支柱目標邁進。

他說，這4個核心分別是員工薪金、員工培訓、員工的保障及良好的員工管理，而3大目標則是加強員工福祉、提高員工產力和提升員工技能。

他昨晚出席由檳州社險機構主辦開齋活動時說，在員工薪金領域，其部門將重新探討最低薪金制方案。

“在培訓員工領域，其部門已和13家全球領先的培訓單位簽署備忘錄，這些簽署備忘錄的單位有谷歌及微軟等。”

社險推出應有程式

他說，在員工保障方面，社險機構已推出智能手機應有程式“PRIHATIN”，投保者可在線上檢查每月的投保情況。

“我也已指示人力資源部屬下單位，獲得反賄賂管理系統（ABMS）認證，朝良好員工管理的目標前進。”

會上，社險機構頒發總額7万6243令吉的賠償金予投保者，也給單親母親及孤儿等援助。