（吉隆坡2日訊）一名在私人學校的女教師表示，自己是一名教育工作者，但所在學校實行跨國公司（MNC）的企業文化，教師們每個月必須追趕關鍵績效指標（KPI），讓人喘不過氣，也磨損她教書的熱忱。
根據分享本地職業薪酬資訊專頁Malaysian Pay Gap在Instagram發文，女子匿名分享他在某私人學校工作7年的心酸，表示雖然熱愛教育工作，舍不得離開她的學生，但所在學校的工作文化，及上司的差別待遇讓她想要離職。
她指出，所在學校很多教師都無法適應這種大企業的工作文化，以及必須追趕KPI的節奏，因此離職率很高，學校也似乎永遠在請人。
她表示很熱愛自己的工作，與學生相處的非常歡樂，看著學生們一天天在進步，也讓她有極大的滿足感。
超時工作無加班費
不過這所學校的工作文化非常糟糕，讓教師們都倍感壓力，時常必須超時才能完成工作，也沒有加班費。
不僅如此，病假也被納入KPI的一部分，如果拿的病假越多，KPI評分就越低。
除了教育工作以外，女子表示她還要準時提交報告，報告格式必須正確，否則會影響KPI。
她說，這還不包括來自家長的壓力，孩子一旦沒有進步，就會來討伐老師。
她透露，工作非常壓力，尤其在冠病疫情期間，還導致她焦慮癥發作，必須尋求治療。
期間她也試過提呈辭職信 ，但被校方拒絕，而校方也沒有因此給予更好的待遇。
她指出，自己工作7年一步步往上爬，雖然目前已是高級管理人員，但才進來2至3年的新同事，也被升到和她一樣的職位薪資，心里確實難受。
“這麼多年來，我都是因為學生們和同事而選擇留下，但這對於我的職業進度究竟是好是壞？”
她還說，工作中欽佩的同事如今都已經離職走人，更加讓她難以持續下去。
“每天上班都是另一場掙紮，與上級們開會更是恐怖。”
她表示，最近還發現到老板的差別待遇，例如私底下慶祝某位同事的生日，出席同事的婚禮，但卻不出席自己的婚禮。
對此，網民們的留言中一致建議女子辭職走人，表示女子的精神健康已嚴重被影響，不應該繼續留下辛苦掙紮。
大部分網民還質問校方為何能夠拒絕女子的辭職信，表示女子身為雇員，要清楚自身的權利，不要被公司剝削。