每年30醫生外流獅城 教授嘆制度逼走人才
（八打靈再也22日訊）前馬來亞大學醫學系主任阿迪芭感嘆，由於一直無法解決醫療工作制度的問題，我國每年至少有30名最優秀的馬大醫學系畢業生外流到新加坡就職。
他因此敦促政府必須認真看待和解決醫護人員的工作待遇，以避免繼續流失人才。
阿迪芭也是傳染疾病專家。她在推特發文，點出本地醫學人才不斷流失的問題。
他說，每一年，馬大至少有30名優秀的醫生外流至新加坡。“而現在，我們看來還要幫忙填補英國國民健保署（NHS）的空缺，把我們的醫護人員送到英國。”
培訓醫學生成本100萬
馬來西亞與英國此前所達成的協議，即允許馬來西亞醫護人員到英國受訓，並為國民健保署服務。
他提醒說，培訓每一名醫學生的成本差不多有100萬令吉。
她表示，很多本地醫護人員選擇到外國工作，原因不外乎是本地缺乏工作職位和明確的升職空間。
阿迪芭在推文中強調，新晉醫生不應因為在其他地方尋求更好的就業機會而受到指責，因為馬來西亞的制度讓人失望。
“當我們一直不斷面對內部和外部的人才流失的時候，我們又如何可以期望打造一個世界級的醫療制度？”
她是在回應醫療新聞網站《CodeBlue》近期所發佈的一則文章。根據報導，政府醫院緊急部門嚴重缺乏人手，以致一些重症病人在怡保中央醫院急診室等了6天才有病房的問題。
此前，許多新晉醫生曾挑起合約工作制度問題。他們不滿合約制的身份，不僅無法帶來工作保障，也無法尋求升遷或深造的機會。
衛生部後來宣佈為約3000名合約醫生和牙醫資助深造費用，以解決合約醫生無法深造成為專科醫生的問題。
教授建議重審視培訓結構留人才
在馬大執教的婦科腫瘤學家胡燕玲教授也建議，重新審視培訓結構，確保本地醫療人才和人力為我國人民服務。
甫在馬大給“最聰明”的醫學生上完課的她表示，在獲悉當中有30人將會離開我國，前往新加坡任職實習醫生時，她感到很沮喪。
她發推文感嘆，難道就不能採取些措施來阻止我國的優秀醫學畢業生離開嗎？