（北海21日訊）檳城機器廠商會支持政府落實1500令吉最低薪金制，惟有關政策應該逐步及分階段實施，同時應以整體性作出探討，以免引起負面連鎖效應。
該會會長拿督鄭美昌今午與理事一起召開記者會說，該商會並不反對最低薪金制，但這項政策不應太倉促實行，因為各領域剛開始從疫情中緩和過來，如今就像被刀再割傷后，傷口上又被撒了鹽。
他稱，政府不應只看一方面，應該從整體性來探討，因為最低薪金加重的成本不僅僅于此，同時也會牽一髮而動全身，這對中小型企業而言沖擊很大。
“同樣的，薪金調整導致成本提高，最后羊毛一定出在羊身上，物價調漲，引發骨牌效應。”
鄭美昌說，現在各企業的生意雖有，但並不是大賺錢，因為外勞員工短缺影響出貨，同時還要應付成營運費增加的問題，包括物流、原材料、防疫醫療等。
“比如，以前我們的成本費20萬，現在需要40萬令吉，所以最低薪金制又一下從1200令吉調高至1500令吉，漲幅高達25％。”
他說，這項政策也會造成其他類別雇員薪資上漲，因為建議的新最低薪金，必須作出平衡調整，否則公司也會流失人材。
鄭美昌建議政府分階段調高最低薪水制之外，也該注重整体企業的競爭力、以及國內員工的品質和生產力，以顯示本地人的價值所在。
他說，其實調高最低薪金制至1500令吉，本地企業也很難請到本地人工作，因為這關乎個人工作態度的問題，如果請外勞，至少這些外勞員工可以和公司工作兩年。
“就像我的公司，每周一都有很多員工請病假，我也不知道為什麼，要求本地員工加班，他們都不願，反而外勞則很樂意，這就是工作態度問題。”
他說，政府必須注重這一點，尤其中小型企業不像跨國公司，它們資金雄厚，可以給予好待遇，該行業的員工經常跳槽，有些做不到三個月、一年就去了數家公司。
他說，該商會在檳州擁有160多名會員，大致上都面對員工短缺問題。
他稱，屬于本地公司的中小型企業，應該受到政府照顧，因為這些中小型只會留在國內發展，並不像跨國公司，可以隨時選擇遷離。
他說，中小型在國內生產總值占了40％的貢獻，而當中的90％是本地公司，目前請不到員工的公司占了60％。
他稱，政府雖說已在處理外籍勞工的需求，目前已有50万份申請，但疫期期間回國的勞工數目已達80萬名。
他指出，政府應該協助解決外籍勞工短缺問題，一來可以提高本地員工和外籍勞工的競爭和生產力，爭取本地人應享有薪金價值。
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