檳城華企商會：免致不良反應 促取消彈性工作法令化

（檳城4日訊）檳城華企商會促請政府考慮延後乃至取消彈性工作法令化的措施，以免導致不良連鎖反應。

檳城華企商會會長林明雪博士指出，這個政策對不能居家作業的行業，如：美容業、托育業、飲食業、製造業等，將會更加難找到員工。屆時，雇主為了在市場搶人手，不合理工資倍加，運營成本相對增加，萬物漲價，最後的經濟效應還是回到社會。

“如果推出一周4天工作制，人民只會更加懶散，沒有生產力。再說，如何衡量員工居家上班的效率？員工在家從事自己的私人工作，又該如何衡量？”

也是檳城教育業者公會主席的林明雪推測，父母居家工作，可以一邊工作一邊看護，對托育行業會有很大的影響。

檳城華企商會理事林春蘭說，不管實施與否，目前工錢2000令吉以下者，不打工已經是一個現象。

“自疫情後，很多人空出時間在網上做零售，賺取額外收入，享受前所未有的時間自由。減少工作天數來提倡高效固然是好，但就怕到最後不是提升生產力，而是讓員工沒有專心工作。”

檳城華企商會總務劉榮鴻說，人力市場是開放的，雇員可選擇自己認同的企業服務，大家各有所依，在各自舞台大展拳腳。現在倒過來，雇員受薪卻先有權力規劃，讓老闆說服員工聽從自己的安排，有點本末倒置。

“疫情後企業上下本應萬眾一心，集中火力，一起輓救企業。這個法令頒布下來後，本來老闆們都在愁著如何穩定現金流，卻還要分心處理不必要的內部人際因素。”

他說，經營好一個企業，天時、地利、人和三要素缺一不可，這個法令在人和上藏有隱憂。