查不到人资机构弊端？ 公账会指反贪会“不可思议”
（吉隆坡9日讯）国会公共账目委员会今天发布针对人力资源发展机构的调查报告，直言对反贪会在调查后把案件归类为“没进一步行动”（NFA）的做法，感到不可思议。
“关于人力资源发展机构案件，反贪会在公账会和总稽查司报告提交后，向我们通报案件被归类为‘没进一步行动’。
“（反贪会不作为）这是不可思议的事情，因为总稽查司说过，人力资源发展机构存在刑事元素或滥权的问题。”
“事实上，通过我们从2023年10月到2024年3月所启动的10次听证会，我们发现该机构存在滥权的行为。”
与稽查司报告结果相矛盾
对于反贪会将涉及人力资源发展机构的案件归类为“没进一步行动”，国会公账会成员沈志勤说，反贪会的这一决定与今年7月提交的总稽查司报告中的调查结果相矛盾。
他今日代表玛丝艾米雅蒂提呈公账会报告至国会时指出，总稽查司报告显示，人力资源发展机构存在犯罪或滥权的因素。
他强调，公账会并非恶意指控任何人，而是希望提升人力资源发展机构的声誉，让公众和缴纳者重拾信心。
沈志勤也说，这是公账会首次在国会提呈跟进行动报告。专注于报告中的建议所引发的反馈与后续行动。
“公账会采用双报告制，每项调查的议题会提交2份报告：第一份是完整调查报告，第二份是后续行动报告，以向人民展示政府对公账会建议的具体回应。”
挪用37亿培训金投资违初衷
人力资源发展机构（HRD Corp）之前因为涉嫌滥用资金，无法通过政府稽查，而总稽查署更建议人力资源部，把人资发展机构交给执法单位对付。
而国会公账会之前也揭露，人资发展机构从雇主收取，作为培训发展计划的37亿7000万令吉税款后，却把钱用以不同投资，有违初衷。
人力资源部长沉志强随后下令向反贪会举报，反贪会的调查官员为此对人资发展机构弊案展开调查，包括从吉隆坡的HRD Corp办公室和人资部办公室取走文件助查。
案件归类没进一步行动
根据公账会报告，反贪会在公账会（PAC）听证会上表示，反贪会已完成对人力资源发展机构管理方面的调查，结果显示该机构在管理过程中，并未有违反《反贪会法令》的不当行为，因此把案件归类为“没进一步行动”（NFA）。
根据公账会报告，反贪会在听证会时透露，他们调查结论，人力资源发展机构并不存在不当行为。
报告透露，反贪会调查官莫哈末富艾西迪（Mohd Fuad Sedet）在听证会中，向公账会主席拿督玛丝艾米雅蒂确认此事。
“调查组立案调查了这个事情。根据调查，我们没发现（任何抵触）《2009年反贪会法令》的行为。因此，我们已将信息转交给治理调查组（BPT）。”
据报告，另一名反贪会治理调查部（BPT）官员祖海里则说，他们已就3项不同的问题，启动治理调查程序。
“我们可能会在12月提呈改进治理的报告。”
人资部误解公账会建议 搞错调查对象
国会公共账目委员会批评人资部，误解了公账会在7月报告所提出的建议，以致搞错了调查对象。
公账会今日发文告澄清，该会此前是建议人资部委任独立的顾问，针对人力资源发展机构（HRD Corp）所推行的培训项目，执行法务稽查（forensics audit）。然而，人资部却误解该会是在建议委任顾问来检视总稽查报告。
“公账会发现人资部误解了公账会的第7项建议。公账会并非建议人资部，委任独立顾问来检视总稽查报告。”
“反之，我们的意思是（建议人资部）委任独立顾问，针对人资发展机构底下培训项目的效率，展开法务稽查。”
公账会成员沈志勤今午在国会表示，提出该建议，是基于有人投诉培训项目管理混乱。