（云顶28日讯）大马福联会总会长丹斯里林福山表示，根据数据显示，超过三分之一的青年面对情绪困扰，包括焦虑、抑郁与否定感，吁请各界多关注青年心理健康问题。
他说，2023年度全国健康和发病率调查报告（MyMH23）也指出，60%青年有抑郁症状，30%面对严重焦虑。社交媒体、经济压力、就业竞争和生活不确定性都是原因，但更严重的是“羞于求助”。
他呼吁华社必须重视青年组织发展，若资源继续集中于年长一代，忽略年轻人，将面临接班人危机。
也是林木生集团执行主席的林福山今日上午在云顶半山一间酒店为青团运第21届第二次全国代表大会暨改选新届中央委员会，主持开幕仪式时，如是表示。
促青团运带动倡导心理健康
为此，他鼓励青团运带头推动心理健康倡导，携手专业机构，为青年建立安全、温暖的辅导机制和表达空间。
“我们必须从现在开始，给予青年空间、机会与信任，并鼓励年轻人多参与社会活动和多看世界，以扩大人脉，提升本身的竞争力，才能在社会上立足。”
他相信大马青年拥有无限潜力，希望青年领袖勇敢走出舒适圈，投入社区、发声立场.用实际行动展现“青年不只是未来，更是今天的责任承担者”。
此外，他说，青年年龄政策调整与青年心理健康问题也必须获得关注，政府已宣布，从2026年起，将青年年龄上限从40岁下调至30岁，出发点是希望让真正的青年有更多参与空间，但大家也必须认清：在30岁前，许多青年仍处于打拼阶段，资源和经验尚在累积。若没有良好过渡机制与支持配套，青年组织恐将面对断层。
“我希望政府审慎推行，并提供必要支援；同时也期待青团运作为桥梁，协助青年平稳接棒、延续贡献。”
他也宣布捐献3000令吉给青团运。
林顺斌：鼓励青年活跃社区建设
较早前，青团运总会长林顺斌致词时表示， 随着政府将法定2026年1月1日起，青年年龄统一为30岁以下，制度层面确实加快了年轻领导人的成长步伐，也让更多青年有机会走上台前，参与决策、领导组织，这是值得肯定的，但也会带来隐忧。
他说，如果这项政策在执行过程中缺乏合理的过渡机制与支持计划，很可能会使到一部分仍具热忱、经验丰富的青年领袖被边缘化，使他们无法继续在青年发展、组织管理与社会建设中发挥所长。
他说，这不仅是一种人才资源的浪费，也将影响青年组织的延续性与承接力，削弱原有的经验基础。
他呼吁青年及体育部认真考量设立“青年延续参与计划”，作为该政策的补充机制，确保政策的落地同时，也保障青年领导力的平稳传承。该计划包括提供转型培训拨款，协助30岁以上青年转型为社区组织者、青年导师或非营利领域的骨干力量，以及设立“青年过渡基金”，鼓励这批青年继续活跃于志愿服务、公民社会与社区建设。
“我们必须明确一点，青年参与不应止步于一纸年龄定义。热忱、能力与责任感，才是青年精神的真正体现。也正因为如此，青团运将秉持 “青年优先” 的理念，推动设立 “青团运培训基金”，作为我们赋能青年的坚定承诺。”
他说，该基金将用于支持各层级干部及青年会员参与培训课程、提供领导力发展与政策倡议等计划，确保青团运始终是一个不断培育人才、激发潜力的平台。
他也呼吁政府在TVET政策制定过程中，应纳入青年组织与学生代表的声音，确保政策更贴近地气、回应实际需求，也让青年真正参与教育制度的改革与塑造，提升社会大众对技职教育价值的理解与认可。
他表示，TVET不是次等教育，而是通往专业能力、高薪职业与国家产业发展的另一条康庄大道。唯有为青年打造多元的成长路径，突破 “文凭主义”的迷思， 承认与接纳不同领域、不同才能的青年，国家才能真正实现人才多元化、教育公平化与与经济高质量发展的目标。
出席嘉宾计有大马青年理事会主席莫哈末依扎阿菲菲、青团运永久名誉总会长拿督何德君和马来西亚八大华青总理事长刘俊贤等人。