招聘前先汇报 请到人须报告 律师公会斥SOCSO为难雇主

（八打灵再也20日讯）请人还得先向社险机构报备？大马律师公会主席莫哈末依兹里非议政府拟立新政策，指示雇主在招聘新人前须向社险机构通报所需的职位空缺，包括新增岗位，更要在招聘后向该机构报告。

他说，这项纳入“2017年就业保险计划法令”修正法案的条例，将增加雇主行政负担。

“我们也认为，政府需对通报时间和程序作出明确指引。”

莫哈末依兹里在文告中指出，该会欢迎国会下议院提呈的“2017年就业保险计划法令”修正案，及“1969年雇员社会保障法令”修正案，支持政府持续强化社会保障体系。

不过，就业保险计划修正案却赋权社险机构，执行政府指导的计划、培训举措和财务援助，以提升劳动力储备程度，同时有权通过就业中介服务，向包括非就业保险计划缴纳者在内的所有人士提供就业服务，例如职位匹配、职业咨询及职业规划指导，并可委任持牌就业中介协助开展上述服务。

“尽管我们认可这些扩展服务的潜在价值，但我们强调，这需要厘清治理框架，以及委任就业中介所涉及的成本；此外，我们也质疑社险机构在制度上，是否适合承担更广泛的就业中介职能。”

该公会欢迎引入“非工伤社险保障”，使员工在工作范围之外受伤时仍可获得保障，“但是，我们关注到各方对强制性落实该制度的担忧，此举实际上引入一种超越传统雇佣风险的强制保险形式，尽管立意良好，但需取得平衡，在加强劳动者保护的同时避免造成过度的财务负担。”

文告强调，该制度将使员工缴费率逐步提高，尽管此举扩大了保障范围，但需进行清晰沟通，避免员工因分阶段缴费率上调而措手不及。