拒绝年宴表演隔天被炒 员工获一次性赔偿金

（深圳22日讯）广东深圳市总工会近日公布的一起劳动争议案例显示，一名员工因拒绝在年宴表演节目，隔天即遭公司解除劳动合同，后来他申请劳动仲裁，最终法院认定公司违法，他获得公司支付赔偿金。

根据深圳市总工会发布的案例，深圳一家公司在周六举行年宴，领导对外声称活动“非强制出勤”，却要求员工小明（化名）上台表演脱口秀。小明以工作繁忙为由拒绝后，领导相当不满，并被认为“不给面子”。

隔天，公司即向小明开具《解除劳动合同通知书》，认定他不服从公司安排、构成旷工，属于严重违纪行为，直接解除劳动关系。小明对此不服，随即申请劳动仲裁，主张公司违法解雇。

案件历经劳动仲裁、一审判决及二审调解，法院最终认定，该公司属于违法解除劳动合同，须一次性向小明支付赔偿金。这起案件也成为近期企业年宴争议中，备受关注的典型案例。

针对年宴是否属于工作范畴，深圳市总工会在案例中进一步说明判断原则。

首先，须检视活动是否真正建立在员工自愿基础上。如果用人单位明确要求“全员参加”，并将出席情况与考勤、绩效或奖惩挂钩，使员工不参加就可能面临不利后果，该活动即具备强制性，不能简单视为福利活动。

相对来说，若用人单位清楚表明年宴遵循自愿原则，不进行考勤，不参加也不会受到任何处罚，甚至为参与者提供补贴或便利措施，这类活动才较接近企业提供的福利性质。

深圳市总工会特别提醒，用人单位不能藉年宴之名，对员工滥用管理权与处罚权。对于非强制的公司活动，员工依法享有拒绝权，用人单位不得因此解除劳动合同或克扣工资。