（檳城11日訊）檳州第二副首長拉瑪沙米說，他建議檳島市政廳引用《通過消除種族歧視促進平等機會的行為守則》，以達到平等僱用各族公務員的目標。
他說，這守則有許多好處，例如今年大寶森節前夕落在週五，許多穆斯林市政廳員工需在午間祈禱，以致不夠人手清理神輦遊行後堆積路上的椰子。若當局有足夠各族員工，便有充足人力解決問題。
他昨晚受邀為《通過消除種族歧視促進平等機會的行為守則》主持推展禮與匯報會時說，檳城由新政府執政後，2009年就開始制定平等僱員政策。
“當初檳州發展機構有26名職員是親屬關係，裙帶風氣嚴重，其他部門也有裙帶現象，而如今該機構及檳州供水機構在僱員方面表現都有進步，華裔及印裔職員也已增加不少，只有檳島市政廳情況未讓人滿意。”
盼官聯機構私企都採用
他說，州內的國際公司與商企也很少聘請外勞，只是基於本地員工缺乏技術基礎，被僱率只有30%至32%，州政府才著重推廣科學、科技、工程及數學的STEM教育，積極栽培人才。
“在檳城，社會傳播中心、檳城研究院和大馬人權委員會於2017年成立工作組，討論打擊職場種族歧視方案，與檳州政府積極合作，倡導在公共和私企中採取非歧視性做法，並制定上述行為守則。”
他說，《行為守則》作為監管文件和指南，是要促進就業實踐和職場包容性和平等機會。防止職場歧視、維護人權和平等就業做法是建立一種文化，以讓各方受到平等和有尊嚴的對待，這將提高創造力及生產力。
他希望官聯機構及私人界都採用《行為守則》，這將鼓勵在職場實行包容和平等，建立一個尊重和接受種族差異的國家。
大馬人權委員會副主席傑拉德佐瑟遺憾我國獨立63年依然有人玩弄種族課題，影響種族平等的努力。檳州政府這次領先他州支持這項守則值得嘉許，並希望他州看齊，人力資源部也可推向全國水平。
出席嘉賓有社會傳播中心協調員蔡有明、檳城研究院代表楊佩蓉、副董事拿督黃啟明及大馬人權委員會委員拿督駱燕萍。
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