截至10月收4.5億保費 就業險助2.6萬失業者

在就業保險計劃下，失業雇員可以申請的津貼包括求職津貼、提前再就職津貼、收入減少津貼與培訓津貼。

不遵守規則將終止津貼

莫哈末阿茲曼說，獲得津貼的失業雇員，必須遵守社險機構的規則，每月定期更新求職進展，否則該機構有權終止享有津貼的資格。

另一方面，僱主聯合會及職工總會等組織促請政府，提升就業保險計劃的透明度與完整性。

基於雇主必須需承擔賠償遣散費的風險，同時還要繳納就業保險計劃的保費，馬來西亞雇主聯合會執行董事拿督山蘇丁促請政府重新審查就業保險計劃。

他強調，政府必須確保就業保險計劃受益人不在《1967年勞資關係法》的第20條文下獲益，因有關條文保障員工在認為不合理解僱的情況下，允許重新申請前工作進行複職。

他說，就業保險計劃也對簽署固定期限合約的雇員不公，因為這些員工同樣為公司作出貢獻，但卻沒有在就業保險計劃下申領津貼的資格。 

另外，馬來西亞職工總會總秘書所羅門指出，就業保險計劃缺乏有效的監督執法人員。

“這項計劃無法保證雇主會否隨意裁員，從而導致越來越多失業僱員濫用津貼。”