報導:陳嘉瑩
（檳城30日訊）您是否知道，在職場上感染冠病是可以向社會保險機構（SOCSO）索賠的，許多人因不知道這一點而錯過了索賠的機會。
長期投入社險教育的企業社會福利顧問鍾星威指出，社險會員若在職場上感染冠病是可以向社險機構申請索賠，但雇主必須在48小時內向社險投報並協助僱員提出申請。
他說，很多雇主都以為，員工在職場染疫後是由員工本身向社險提出索賠，結果不但申請不到，還錯過了申請的最佳時期。
他舉例，一間公司或工廠爆發感染群，而有關工廠因被封鎖而影響公司或僱員收入，此時雇主有責任第一時間向當局獲取封鎖令信函，以為員工向社險索賠。
“若雇主沒即時行動，等到員工康復1個月後才來申請，屆時已拿不到隔離或封鎖文件，想申請也申請不到了。”
他形容，申請索賠就像救傷車的速度一樣，必須是馬上行動，而不是把責任推給員工，到頭來失去賠償機會。
他指出，也有一些公司出現職場感染群後，因擔心公司被封鎖而不願投報衛生局，沒有封鎖文件就不能申請索賠。
他指出，由於上述種種因素，讓人們誤以為向社險申請索賠相當困難，但其實責任在雇主。只要雇主依照社險規定及及時協助僱員申請，獲賠機率是很高的。
他稱，如果員工是在職場或固定工作場所上染疫，向社險申請索賠會比較容易，只需雇主提交社險要求文件，包括僱員身份證、病假單、6個月薪資單及確診報告等即可。
“但也存灰色地帶，比如員工本身不知在哪裡染疫，那就得看公司裡是否有其他人也染疫，或者公司指示員工居家辦公或委派該員工到其他地方工作時染疫。”
他說，這種情況要申請索賠就不那麼容易，雇主需發出信函授權或證明員工的工作地點或性質，有授權信函成功機率較高。
他說，員工在家自我檢測的結果不受承認，需有醫院或檢測中心發出的完整確診報告及MySejahtera發出的隔離令。
而且染疫僱員須無法工作4天或以上，社險才會考慮提供最高80%日薪的病假津貼，至該員工痊癒為止。
至於像小販那樣的自僱人士，鍾星威指出，由於小販工作的場所被衛生當局封鎖的機率比較高，比如巴剎及小販中心等，都會接到當局的封鎖信，因此只要把該信及完整的冠病檢測報告提呈，即可向社險索賠。
“但如果巴剎或小販中心沒被封鎖，申請索賠就比較困難。”
他坦言，之前獲賠的機會較高，因為隔離天數較長，有者需隔離2週或以上，但如今隔離期已變短最長只有7天，因此獲賠機率不高，但雇主仍可為員工申請。(CYL)
染疫病逝者家屬可獲最高90%日薪援助
鍾星威說，一名社險會員無論是僱員或自僱人士，若因工作染疫而病逝，家屬可獲得會員最高90%的日薪援助。
他說，家屬可申請遺屬福利（faedah orang tanggungan），獲賠者是配偶至終生，或是孩子至21歲或結婚為止;單身者則付給父母至終生或弟妹至21歲為止。
他強調，社險並沒有授權任何中間人代辦申請，因此就算民眾前來向他求助，他也沒辦法協助，必須由雇主為員工申請。
他鼓勵雇主預約後才到社險辦公室申請，而他本身分享的資料只供參考，一切仍以社險官方規定或最新宣佈為準 。
雇主可透過https://www.perkeso.gov.my/tuntutan-faedah-berkaitan-covid-19.html協助員工申請，自僱人士可瀏覽https://matrix.perkeso.gov.my/sess-benefit-claim-form提出申請。
雇主向社險提出索賠所需文件：
（1）當局封鎖或隔離令及申請表格Borang 34（https://www.perkeso.gov.my/images/borang2017/Borang_Faedah/borang34/Borang_34.pdf）；
（2）身分證副本；
（3）病假單正本或隔離信；
（4）打卡記錄或雇主授權信（用於居家或在外跑動性質）；
（5）冠病確診報告；
（6）事故發生前共6個月的薪資單；
（7）僱員銀行存摺正面或月結單複印本。
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