“待人友善，不上廁所優先” 奶茶店招聘要求引熱議

（中國·北京23日訊）近日，中國知名連鎖奶茶店書亦燒仙草一則招聘信息引發熱議，任職要求一欄中寫道：“待人友善，不上廁所的優先。”對此，招聘人蘇先生表示是廣告公司理解錯意思印錯了，當時已經解決這個事情。員工正常想怎麽上廁所就怎麽上，並沒有規定。

中國媒體報導，對此，網友紛紛留言，“不小心把實話說出來了”、“資本家喪心病狂了，憋尿小心尿毒癥”、“直接說招機器人嘛，多簡單”、“你讓他們應聘官一天不上廁所試試！”

另外，極目新聞發表評論文章指出，蘇先生的回應非常豪爽，不但解釋說是印錯了，而且還坦然表態，員工正常想怎麽上廁所就怎麽上，並沒有規定，顯得非常“大度”。但是，還是讓人感覺很迷惑，是怎麽樣的任職要求，會錯到跟上廁所掛鉤呢？

從法律而言，限制員工上廁所，是極度不人性化的管理方式，涉嫌違法，侵犯了勞動者的合法權益。不讓上廁所，顯然是沒有提供必要的勞動安全衛生保護，這就不是企業優不優先錄用的問題，而是監管部門什麽時候上門的問題了。

文/圖：互聯網