彈性工作時間措施非強制性 西華古瑪鼓勵僱主實施

（怡保18日訊）人力資源部長西華古瑪指出，在1955年僱傭修正法令下落實的彈性工作時間措施，政府並沒有強制僱主們必須要執行彈性工作時間，僱主可以自行決定是否落實這項措施。

他強調，政府鼓勵公司在職場實行彈性工作時間，從中改善職場系統，而且有調查顯示，彈性工作時間可以提升僱員的工作效率及工作滿意度。

他今早在端洛打昔布特拉花園一間祈禱室主持割禮儀式後，受詢時表示，一旦僱員在滿意和開心的情況工作下，是可以提升生產率。

他說，在1955年僱傭修正法令下，是允許這項彈性工作時間，目的是要改善工作的系統，因為不是每個人可以符合統一的工作時間，比如從上午8時至下午5時。

“可能有一些人無法在這個時間工作，因為他們有其他事務要辦或是家庭責任等，導致他們需要遲一些上班，而他們是可以遲一些下班。”

他表示，這是為僱員提供一個靈活的工作時間，即一個人必須在規定的一定時段內工作；如果沒有提供伸縮性時間，他們有可能就無法工作了。

他說，為了克服此問題，他鼓勵僱主實施這項彈性工作時間制度，但強調不是強制性。

“這是全新的措施，可能有一些公司已經展開了，然而隨著修正法令，公司是可以在根據這項法令下來落實彈性公司時間。”

西華古瑪昨天出席第29屆全國公共及民事職工總會後曾指出，政府近期有望落實彈性工作時間，而有關1955年僱傭修正法令已納入人資部數項計劃當中，目前正尋求相關機構作出反饋，以了解每個單位的角色與作用。