（吉隆坡28日訊）大馬廠商聯合會（FMM）認同首相署副部長（法律及體制改革）古拉的呼籲，根據外勞獨立委員會的建議，讓外勞管理完全由人力資源部負責。
大馬廠商聯合會總會長丹斯里蘇添來今日發表文告指出，自2018年以來，該會一直呼籲通過單一部門和單一端到端在線系統對外勞進行更有效的管理，以確保對國內的外勞進行全面、公平和透明的管理。
“更重要的是，在外勞管理問題上，政府的決定不應該朝令夕改，這一點多年來一直困擾著我國的外勞管理行業、僱主在各部門之間來回奔波，處理和審批也出現延誤，這讓僱主付出了高昂的代價。”
他說，由一個機構全權負責整個外勞管理工作，將確保在外勞管理戰略框架內實施一系列連貫的政策，這對於支持國家的經濟增長目標至關重要，而經濟增長的部分基礎是包括外勞在內的各行業的勞動力需求。
人資部擁管理勞工事務執法力
他說，作為國家勞動力監管機構，人力資源部應是負責外勞招聘和管理的唯一機構；此外，人資部擁有管理所有勞工事務的相關執法能力，根據現行法律，這些事務必須包括外勞；與來源國簽署的諒解備忘錄目前是由人力資源部代表政府簽署的，因此人資部有充分的理由作為管理外勞的唯一機構。
他表示，為了進一步提高整個外勞管理系統的效率，必須由一個單一的機構來處理整個外勞就業過程（從招聘到遣返）。從立法和執法的角度來看，人力資源部已經在處理與外勞招聘和就業有關的許多問題，因此由人力資源部作為單一處理機構是合乎邏輯的。
外勞就業通過單一系統最理想
“理想的情況是，外勞就業的整個處理過程從頭到尾都應通過一個單一的在線系統完成，不向第三方服務提供商分拆流程，僱主在訪問或使用該系統時也無需支付任何費用，單一機構還將確保外籍勞數據庫只有一個中央存儲庫。”
“業界呼籲將外勞管理工作完全交由人力資源部負責，由人力資源部統一管理。”
他表示，涉及多個審批級別的部門和機構過多，只會使系統變得複雜，並導致在迅速引進工人方面出現不當延誤。
“擁有單一機構和單一在線系統還可以確保及時溝通並更快地解決問題，因為僱主只與單一機構和系統打交道。它還將取消處理申請的多個機構和官員的自由裁量權。”