（華盛頓8日綜合電）亞洲作為世界工廠，美國人購買的商品大多源自於此，但美媒報道，亞洲年輕人如今不想去工廠做低薪工作，有外商老闆表示，“大家都想當網紅，或到咖啡店上班”，導致美國等終端消費者將面臨更高物價。
美國《華爾街日報》報道，過去30年，製造業的全球化生產為世界各地的消費者提供大量低價商品，而亞洲工廠的廉價勞動力如今正面對考驗，習慣了定價便宜的快時尚服裝、平面電視、傢俱的美國人可能很快就要面臨更高的商品價格。
廠商提高職場“酷度”留人
在越南胡志明市開設成衣工廠UnAvailable的英國老闆諾裡斯說：“人們必須改變他們的消費習慣，品牌也是如此。”
他表示，工廠招不到也留不住20多歲的年輕工人，“大家都想當網紅、攝影師，美妝造型師或是到咖啡店打工”，就算是留下來了，也做不久。
他分析，以前的亞洲工人比較耐操比較“乖”，現在的年輕人教育水準比較高，比較有自己的想法，愛用Instagram與Tiktok等社群媒體，不想待在工廠裡面，寧可去賣咖啡、當店員。
為了留住亞洲年輕工人，他認為，提高職場的“酷度”可能會有所幫助。
高昂“福利”策略推高成本
為因應缺員工危機，亞洲工廠不得不提高薪資，甚至祭出代價高昂的策略來留住工人，例如改善工廠餐廳菜色或提供託嬰幼兒園等。有的越南成衣廠改成落地窗裝潢，設有提供抹茶的咖啡廳，有的為員工提供免費的瑜伽和舞蹈課程，甚至還要每月準備喝啤酒、駕小型賽車、打保齡球等團康活動。過去，這些“福利”是專屬於美國矽谷科技公司的，現在亞洲人也要了。
玩具與遊戲製造商孩之寶（Hasbro）表示，越南與中國的勞動力短缺推升了成本。芭比娃娃製造商美泰兒（Mattel）在亞洲擁有大型生產基地，現在也在努力應對勞動力成本增加的問題。兩家公司都已調漲了商品價格。在亞洲生產大部分鞋類商品的耐吉（Nike）於6月表示，勞動力成本的上升推高了製造成本。
聯合國國際勞工組織數據，自2011年以來，越南工廠的薪資水準增加超過一倍，達到月薪320美元（約1460令吉），是美國薪資漲幅的3倍。而中國最新可取得數據也顯示，工廠工資從2012到2021年間上漲了122%。
倫敦經濟學者普拉丹指出，美國消費者必須重新適應，以新的物價來購買商品的模式。
或者工廠可以再搬遷到人力成本更低的地方，例如非洲的埃塞爾比亞，或是南亞的緬甸。
亞洲國家正面臨世代問題
亞洲製造業國家正面臨著世代問題，年輕勞工比父母那輩受過更高程度的教育，IG、TikTok等網路社群媒體擴散，他們開始決定自己的工作不該被侷限在廠區的牆內。再加上人口結構變化，亞洲年輕人生育的子女比上一代更少，且更晚生小孩，這代表他們在20多歲時並沒有必須靠穩定收入來養家的壓力，服務業蓬勃發展提供了像商場店員、酒店接待員等一些比較不那麼辛苦的工作。
這個問題在中國尤為嚴重。儘管工廠勞動力短缺，但中國6月份的城市青年失業率仍高達21%。跨國公司已將生產從中國轉移到大馬、印尼、越南和印度等國家，但那裡的工廠東主亦表示，他們無法招募到年輕人。
“廉價勞力國家”越來越難找
以往製造商會將工廠遷至人力較便宜的地區，不過這些年已經越來越困難，非洲和南亞國家擁有大量勞動人口，但許多國家政治不穩定，缺乏良好的基礎設施或者勞動力訓練素質不高。例如，當亞洲工廠實現自動化時，很難找到能夠操作先進機器的工人，工廠經理們說，沒有那麼多年輕人對學習機械工程感興趣，有興趣的人則轉而投入IT等其他產業。
在半導體和電子中心的大馬，工廠取消了年輕工人討厭的穿制服的要求，並正在重新設計工廠設施。大馬僱主聯合會（MEF）主席拿督賽胡先表示， “我們正在努力讓我們的工廠變得更有吸引力，打開分隔間，給它有更多的玻璃結構，有更多的光線，放一點美妙的音樂，創造一種像在蘋果公司上班的環境。”