（八打靈再也9日訊）我國從去年已落實最低薪金制，惟仍有雇主給員工低於所規定的薪酬；大馬職工總會（MTUC）總秘書卡瑪魯提醒，如果在員工少於5人的公司所領取的薪金是低於1200令吉，員工需要向勞工局舉報雇主，以保障自己的權益。
政府從去年開始，將原本1200令吉最低薪金數額調漲至1500令吉，惟只限於聘請5人及以上雇員的雇主。這意味，那些聘請少於5名雇員的雇主，仍需要給員工1200令吉最低薪金，否則就是違法。
近日一名女子申訴，自己在吉蘭丹哥打峇魯一所幼兒園執教兩周後，因無法接受園方以她是新人，只付600令吉月薪而辭職，不料負責人指她未做滿4個月辭職屬於違約，還要她賠償在園內使用的水電費和膳食費，在社交媒體上引起關注。
卡瑪魯接受《星洲日報》訪問就上述個案發表看法時說，有關雇主已經違法，因為根據現有的法律，聘請雇員人數少於5人的雇主，雇員的薪金至少要達到1200令吉最低薪金制。
他表示，有關雇員可以到臨近的勞工局舉報雇主，索取1200令吉最低薪金。
詢及雇員辭職時需要給雇主多久的通知，卡瑪魯說，如果合約里沒有列明離職通知，那麼離職通知將以勞工法令的離職通知為標準。
1955勞工法令12條文有說明
在1955勞工法令12條文有說明，任何離職的一方，需要給予以下的通知：
1. 受雇少過2年者：4星期的通知
2. 受雇2年但少過5年者：6星期的通知
3. 受雇超過5年者：8星期的通知
任何一方沒有給予足夠的離職通知，必須支付對方代通知金。換言之，雇主是可向那些沒有給予足夠離職通知的員工追討代通知金。
另外，針對雇主在員工入職時，若沒有給對方發出錄取信一事，卡瑪魯說，雇主沒有給雇員錄取信是違反勞工法令之舉，公司可被提控，並且可被罰款。
“沒有所謂的臨時工，雇主必須以服務合約聘請員工；如果沒有服務合約，員工將可根據勞工法令獲得最低的保障。”