帶動員工發展 沈志強：501公布國家人力資源政策框架

（布城16日訊）人力資源部長沈志強說，人資部今年將立即著手制定國家人力資源政策，而該部計劃於5月1日勞動節，正式公布這項首度為國家擬定的人力資源政策框架。

他今日在部門發表人資部2024年新年獻詞時說，這項人力資源政策，將作為政府尤其是人資部帶動員工發展的一項指南。

他說，這份國家人力資源政策將涵蓋數字經濟、綠色經濟、零工經濟、關懷經濟、實習培訓和薪資等事項，而該部未來的計劃與發展將以此文件作為引導。

“制定國家人力資源政策，是該部今年內需實現的最基本項目。”

沈志強也說，該部今年的另一項重點及首要項目，則是重新研究最低薪金制度。

“在昌明經濟倡議下，政府是希望實現雇員的薪資，未來能占國內生產總值的45%水平。”

他說，在整體政府體制下，共有5個部門關注經貿商業企域、合作社發展和種植業，然而只有一個部門關系到員工課題，那就是人資部；因此肩負在該部的責任十分重大。

他強調，這份責任基石是建基在3K模式上，也就是員工福利（Kebajikan）、員工技能（Kemahiran）及生產力（Keberhasilan）。