工業法庭可否干預開除案‧聯邦法院將裁決

2012-10-23

（布城22日訊）聯邦法院將裁決，若雇主開除犯下行為不當員工的決定，是否可受到工業法庭的干預。

以上訴庭主席丹斯里勞勿斯為首的聯邦法院五司，允准一名公司前私人助理諾利占峇卡，針對上訴庭裁決工業法庭不能更改雇主對犯下失當行為員工的開除懲罰提出上訴。

勞勿斯大法官聲稱，此法律問題非常關鍵，聯邦法院有必要對此問題給予答覆。

聯邦法院五司發出上訴准令給諾利占，並將在日後聆審此上訴案時，鑑定以下法律問題。即儘管雇主已證明員工犯下失當行為，工業法庭是否可考慮雇主的開除決定太嚴厲。

聯邦法院另4名法官是拿督哈欣、拿督蘇里雅蒂、拿督哈山拉及拿督再潤阿里。

諾利占是在1994年9月19日開始加入Panzana企業私人有限公司擔任助理經理，7個半月後擢升為人事及行政經理，1999年4月受委為主席私人助理。

1999年10月29日公司發信要他對4項指控給予解釋，其中第4項指控是指他違反公司的雇員行為守則，即沒透露及取得首席執行員書面批准，他在另一公司NK Media私人有限公司擔任董事的直接利益。

在公司行為守則下，如果一名員工違反該行為守則，可面對嚴厲紀律行動，包括被終止服務。

公司過後對他展開內部調查，並裁決4項指控皆成立，並在1999年11月18日終止服務。

諾利占向工業關係局投訴要求復職，人力資源部長將其案件提交工業法庭審理。

工業法庭於2006年1月5日裁決，雖然他已違反公司行為守則第4項指控成立，但卻認為公司將他開除並不公正及不合理。

工業法庭指出，雖然他犯下不當行為，但公司將他開除的懲罰太嚴厲，並諭令公司賠償他24個月共10萬9000令吉追薪及3萬9000令吉以取代復職。

公司向高庭申請司法審核以推翻工業法庭判決，高庭駁回公司申請。

上訴庭於今年2月10日批准公司上訴，推翻工業法庭的判決。