（吉隆坡15日訊）人力資源部長拿督斯里沙拉瓦南說，截至5月，約3萬名受影嚮的員工和失業人士在“就業保障計劃”（ERP）下受惠，而涉及款項達1億3000萬令吉。
他於今日移交社會保險機構數個職位的委任狀後透露，3個領域在新冠肺炎疫情下蒙受最嚴重影嚮，所裁退的員工也最多，即制造業、酒店業及旅游業。
“可能（將）需要更長時間來重振這些領域，尤其是酒店業及旅游業。”
沙拉瓦南於今日在吉隆坡社險機構頒發委任書給社險機構新任董事後召開記者會說，就業保險計劃有別於首相近期宣布的“保住工作計劃”（ERP）。
“人力資源部已推行多項措施，包括在職再培訓計劃來提升失業人士的工作技術，以便他們能獲得其他領域的吸納；另一部分則在經過在職培訓後，還是繼續留在原來領域服務。”
3領域裁退最多員工
他透露，人力資源部推出各項倡議協助受影嚮的酒店業及旅游業員工，包括為他們提供技能再培訓及提升技能培訓。”
針對“國家經濟重振計劃”（PENJANA）下今日開放就業空缺供受失業者申請，沙拉瓦南說，74個就業領域的空缺在開放後約一小時，就收到了13份申請。
他認為，在這措施下，失業人士已找到就業新希望與方向，這是重要的。
有關統計局預測2020全年失業率將達到5.5%，沙拉瓦南說，這只是一項預測，沒有人能對全年的失業情況說得準。
“不過，政府採取了包括留住員工計劃在內的許多步驟，來應對失業的問題。”
他指出，在零工經濟方面，政府也鼓勵從事零工經濟年輕的一代，積極地為自己作出社會保險計劃的投保，以便享有社險的保障。
另外，沙拉瓦南也敦促在北馬，尤其是霹靂的社險機構康複中心建築工程盡快施工。
他指出，雖然有關工程是前人力資部部長的倡議，但他認為這是解決人民的問題的有效措施，因人民需要康複療程方面的援助。
“所以，我們將會繼續落實任何正確的（倡議）。”
另一方面，社險機構首席執行員拿督阿茲曼表示，在社險計劃下註冊的僱主，2019年有44萬2001人，而活躍的社險投保員工則有719萬人。
“工作監控”民調 49%員工或會辭職創業
根據馬來西亞任仕達（Randstad Malaysia）最新的“工作監控”（Workmonitor）調查報告，多達49%的員工很可能會辭職及創業。
擁有辭職後創業意願的受訪者中，年齡介於25至34歲的占了56%，28%則是55至67歲的受訪者。
人力資源服務公司馬來西亞和新加坡任仕達董事經理再也達絲說，人們傾向於年輕時創業，主要是財務承諾較少，對未來時間的看法更廣泛。
她也坦言 ，對數碼世界的熱愛以及所展現出的無數技術與技能，造成僱主在尋找方法吸引和留住這些千禧一代的有價值員工時，面對越來越大的壓力。
她說，跟上員工期望，同時確保所做的事情足以讓積極員工的體驗發揮到最大，對公司來說非常重要。
“讓他們可以從僱主品牌的因素開始學習，並了解他們對職業的期望，對吸引千禧一代很重要。如此一來，僱主就可以進行細微的漸進式調整來吸引更多的人才，同時改善員工的保留率。”
根據任仕達的報告，75%受訪者認為，創業可以給他們更多機會，尤其年輕員工對成為企業家所帶來的機會感到更興奮。
報告指出，5個Z世代（82%）有超過4個，以及76%的千禧一代受訪者，認為成為企業家會給他們帶來更多機會。
不過，年齡介於55至67歲的人中，即使有財務能力這樣做，也只有68%熱衷於企業家的探索精神。
另外，達絲說雖然有有85%的受訪者對自己的工作感到重視與贊賞，自認相同工作而薪水不如其他公司的也有四分一（25%），31%的年輕受訪者（18至24歲）對此表示贊同。
她說，年輕員工必須在瞬息萬變的環境中具備適當的技術與軟技能，從而能夠與其他求職者區分，讓他們更具市場條件。
她說，擁有實習經历或在學習期間擔任兼職的畢業生，因為知道如何導航工作空間以及與利益相關者互動，也就更能掌握職場環境。
任仕達“工作監控2020年首季調查報告”是於3月13至30日期間進行，以每個市場最低400人的樣本量為參考。