對僱主造成不便 職工總會反對週薪制

他接受《太陽報》訪問時說，在馬來西亞，工資是按每月支付，僱員會用它來管理自己的財務負擔。

“如果沒有這樣的要求，為什麼要改變這一切？”

另外，馬來西亞雇主聯合會執行董事拿督三蘇丁在受訪時也異口同聲說，雖然每週支付工資的方式不違法，但這對雇主來說會造成不便。

承擔額外費用

“大部分雇主都是通過銀行轉賬支付員工薪水，如果採取每週支付工資的方式，雇主就得額外承擔一筆費用。人事部方面，則需要每月至少4次重複同一個工作，無形中增加人事部的工作量。”

“那些以現金支付工資給僱員的雇主，如果每週支付工資給僱員，將會額外增加他們的安全風險。”

人力資源部副部長拿督馬夫茲早前在國會下議院回答提問的書面答覆中說，在《1955年僱用法》第19條文及《2011年國家薪金諮詢理事會法令》下，政府對工資支付有一定的規定。

不過，他聲稱，不論是每月、每週、每天還是每小時支付工資，都沒有抵觸任何法令，但唯一條件是，每週支付的工資，加起來不可以超過一個月的薪金。