（八打靈再也7日訊）根據人力資源服務供應公司任仕達（Randstad）的調查顯示，每3名受訪者當中就有1人想要換作，他們也以千禧世代（42%）最多，接著是Z世代（37%）和X世代（29%）。
該公司發文告說，每2名受訪者中就有1人想要離職以追求更加健康的兼顧生活與工作平衡目標。
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該公司詢問來自32個市場的16萬3000受訪者，當中有2529名大馬人。
冠病疫情期間居家和回公司上班混合的工作形態之後，53%受訪者已經回到公司上班，比去年增加16%、比前年增加34%。
87%受訪者認為最重要的5項非金錢形式的福利：
1.與經理保持良好關系（96%）
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2.伸縮性的工作安排（96%）
3.地點便利（96%）
4.與同事保持良好關系（96%）
5.更多自主權（93%）
大馬人選擇離職的5大原因：
1.改善生活與工作平衡（50%）
2.確保職涯成長機會（36%）
3.福利不足及生活開銷增加（35%）
4.有更好的工作機會（32%）
5.僱主缺乏領導能力（27%）
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