（吉隆坡6日訊）馬來西亞中華總商會總會長丹斯里拿督盧成全表示，多元化及永續發展業務的好處顯而易見，因此他敦促各商家企業也能向此過渡和轉型，並呼籲各界同行響應。
他指出，氣候變化的負面影響並不是我們面臨的唯一挑戰，如今商業環境面臨著越來越多的市場和資本挑戰，越來越多的監管風險，以及吸引和留住人才方面的挑戰。
“面對如此廣泛的挑戰，企業組織需要一支多才多藝、開放創新的團隊。他們的成功或失敗取決於如何正確界定問題和找到正確解決方案的能力。”
工作場所多元化包容性很重要
“這就是為什麼在我們的工作場所擁有多元化和包容性，對我們來說如此重要。”
他是下午在中華總商會大廈成楓堂，出席由隆雪中總與瑞典大使館聯合舉辦的“工作場所之性別多元化、平等和包容”ESG講座上致詞。表示。
也是首位以華商領袖背景受委為國會上議員的盧成全表示，在職場實踐多元化、平等及包容性方面，也許隨著越來越多私人和公共領域真正尊重個人和整體，企業將能發掘出新的市場，進而吸引並留住多元化人才庫，為公司提出正確的解決方案。
“如果一家公司純粹為了盈利而聘用，它可能缺乏呼籲公平對待個人，並在宏觀層面轉化為正義的良心聲音，因此需要多樣性，即性別以及觀點、經驗和背景的多樣性。多樣性使組織能夠更適應其運營所在的社區，從而更具可持續性。”
先改變對職場女性態度偏見
另一方面，瑞典駐馬大使約華金貝里斯特隆（Joachim Bergstrm）表示，要實現性別平衡，需要多方面的積極方法，而首先就是需要改變對職場女性的態度和偏見。
“我們需要認識到女性與男性一樣有能力，也應該得到與男性平等的領導職位。我們還需要消除阻礙女性在職業生涯中取得進步的系統性障礙，為她們提供培訓和發展的機會，制定家庭友好型工作政策和活動，招聘和提拔女性擔任領導職務。”
他也表示，在這過程上也需要讓男性參與性別平衡和公平的對話。
此外，隆雪中總副會長拿督陳鎮明指出，多元化、平等和包容不僅僅是社會層面的重要概念，更適用於實施環境、社會責任和公司治理（ESG）的公司或機構。
他強調，推行環境、社會責任和公司治理的公司不僅可吸引投資者，還可以吸引人才，因為環境、社會責任和公司治理的績效可協助企業吸引和留住高層次人才。