（吉隆坡25日訊）國會下議院今日三讀通過2024年雇員社會安全修正案，以將員工薪資的最高保險限額從每月5000令吉提高至每月6000令吉，改善社險機構的社會保障。
人力資源部長沈志強為這項修正案進行總結時說，社險機構為受到工傷影響的員工提供各項福利，包括短暫殘疾福利、家屬福利、教育和復健設施福利。
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他表示，根據修正案，年滿60歲或以上的員工都被歸納在工傷計劃的類別。
“這也意味，如果60歲及以上的雇員還在工作，他們在遇到任何意外時，依然可以索取福利，至於傷殘計劃的期限則只限60歲。”
他說，該部也安排全國各地官員定期檢查職場，以確保雇主為員工繳納社險。
他表示，該部也採用智能檢測的方式，並與雇員公積金局（EPF）、人資部各機構和部門展開聯合行動，對雇主進行監督。
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他指出，任何違法的行為將會被罰款。
“社險機構也可以採取起訴行動，如果罪名成立，最高可判處兩年監禁或不超過1萬令吉的罰款，或兩者兼施。”
他表示，該部的用意不僅僅是懲罰，而是確保員工能在此計劃下受到保障。
沈志強完成總結後，副議長拿督南利宣布以聲浪方式表決三讀通過上述修正案。
修正案建議修改第3附表，即當員工的薪資超過5000和6000令吉時，則將第一類殘疾和工傷供款、第二類工傷供款的第一和第三部分，納入新的繳納率。
“當薪資超過5500令吉，但不超過5600令吉，雇主和員工的繳納率分別為97令吉15仙和27令吉75仙。”
修正案也建議修改第4附表，即當員工的薪資超過5000和6000令吉時，將會納入新的繳納率和有關月份的假定薪資。
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