（吉隆坡11日訊）國立大學馬來西亞包容性發展與進步研究院（Minda-UKM）院長丹斯里諾阿茲蘭說，我國面對低工資問題不是因為生產力低下，而是員工沒有得到相稱的薪資。
他在臉書針對《漸進式薪金政策白皮書》發表看法時說，自2015年以來，除了發生疫情的2020和2021年，國內每名員工的生產力增值都在增加，但是工資增幅卻不明顯。
他指出，2022年的每名員工年度生產力增值為9萬5858令吉，比疫情前2019年的9萬4138令吉還高，但是2022年的員工月薪中位數為2424令吉，比2019年的2442令吉還低。
他說，國家銀行2018年的年度報告也點出工資與生產力不成正比的問題。該報告與數個基準國家相比，在同樣的生產力水平下，大馬的員工薪資較低。
“更令人擔憂的是，大馬雇主認為，自2015年以來，他們所給予的工資的增長，超過從員工視角的加薪。”
他認為，大馬員工薪資低的原因不是生產力低下，更多的反而是“需求方”，即大馬雇主讓員工沒有得到與生產力相稱的工資，勞動力市場沒有對員工的生產力給予應有的價值和獎勵。
他指出，不充分就業的數據與上述國家銀行的報告內容一致，即不充分就業的人數從2016年的117萬增至2022年的202萬。
“這個群體的員工有工作，但是沒有得到與資歷相等的工資。”
諾阿茲蘭說，我國的經濟沒有創造出足夠的熟練技術工作崗位。根據《白皮書》，2022年只有8萬3070個熟練技術職位供28萬2038名畢業生填補，這代表職位比畢業生人數少了接近20萬個。
“確實，我們還有進一步提高畢業生生產力的空間，但問題是，漸進式薪金政策帶來更高的技能與生產力後，雇主是否願意為員工支付更高的薪資？
“或是政府將承擔這個增長？直到何時？公款是否應該用作為雇主支付員工薪資的補貼？我們的經濟並不是處在如冠病期間的危機。”
他認為，國家經濟活動沒有創造足夠需要熟練工人的就業機會，是否代表經濟活動已長期處於停滯狀態？這是需要解決的結構性問題，即雇主的素質。
他鼓勵除了即將推行的漸進式薪金試點計劃，經濟部和所有相關的公共機構與專家應繼續討論導致我國面對工資低下問題的原因，以及還能采取哪些改善措施。
他感謝經濟部長提出這項我國勞動力市場所面對的問題，因為勞動力市場的改革是絕對必要的。
”實行改革固然很好，但是在過程中必須慎重，以便能夠有效地解決問題，而不帶來意想不到的後果，進而產生新的問題或負擔。
“在落實為一項新的政策之前，必須了解所面對的問題與原因，同時要確保與其他宏觀政策一致。”