（八打靈再也19日訊）一名主廚不滿公司以6大理由包括“沒正當理由下退出公司WhatsApp群組”而遭到解雇，他將公司告上法庭，最終獲賠1萬8000令吉！
本地律師林煒烈日前在小紅書分享了這起個案，他指這名主廚是在公司沒有先警告的情況下直接被企業解雇，工業法庭在審訊並聆聽雙方解釋後，判公司敗訴。
他披露，這家公司在終止與主廚的僱傭關係時給出了6個理由，包括主廚退出公司的WhatsApp群組兩次、他在工作期間玩手機遊戲、就業期間偷偷跑到其他公司去面試等行為。
主廚反駁說，他從未收到過任何警告或展現出工作時辦事不力的跡象。
而公司堅稱，主廚在沒有正當理由的情況下退出了WhatsApp群組，這是他不願繼續為公司服務的表現，而且他的一些工作表現也有下滑。
主廚覺得突然被炒魷魚很無辜也不公平，於是到工業法庭投訴。
林煒烈分享此事時提到，這名主廚認為其工作表現一直得到認可，但卻在試用期結束後被公司在口頭上通知再延長試用期，這違反了他的員工合約，而沒過多久，這名主廚就被解雇。
他透露，工業法庭審訊時認為，公司沒有任何證據表明員工在退出WhatsApp群組時需要事先得到公司的許可，也未有證據證明公司曾警告員工，如果再次退出公司的WhatsApp群組將會被解雇。
同時，工業法庭也認為，員工的試用期被延長，這讓員工對他在公司的職位產生不確定性，因此參加其他公司的面試也是合理的。
法庭也強調，雖然主廚有一些不當的行為，但不足以被解雇，因此命令公司需向主廚賠償1萬8000令吉。
員工退群被炒魷魚的案例，引起不少打工仔的同感，直言“看了這故事和判決我心釋懷很多”，還有網民在貼文下留言分享自己在職場上的不公遭遇，稱自己曾因懷孕被迫辭職。
針對這起案例，有網民認為，如果工作性質是需要用WhatsApp溝通，那工作時間當然是要回復，也不該退群；但如果是同事間的純聊天群，就真的沒必要。
“人家打工是提供服務，沒必要應酬那些有的沒的信息。很多時候群裡的內容跟自己也未必有關。上司有事要跟大伙談論，大可在那個時候才來建群，討論完就刪群。”
至於工作時間打遊戲，網民認為，還是得看什麼職業，像這起案例的當事人，是一名廚師，如果他是在閒著沒人點菜時打打遊戲，那還是可以接受的。
“有哪個法律條文說打著這份工卻不能到其他地方面試嗎？”網民也認為，工作時間以外的時間，就是自己的私人時間，事主是有權在自己的私人時間去面試尋找其他機會的。
此外，也有網民在貼文下留言稱曾因懷孕被要求“自行辭職”，引起其他網民熱議，有者表示確實是有些公司會逼員工丟辭職信，也有網民回復解釋，因為公司解雇的話需要賠償給員工，但如果是員工自己呈辭職信，公司就可以不必賠償。