“一周工作超過45小時如何算？” 員工詢問後收解僱信

（八打靈再也8日訊）一名馬來女子申訴，與同事在工作群組詢問老板工作時長的事宜後，竟被公司以“試圖激怒老板”為由解僱。

政府在去年3月國會會議中通過2022年僱傭（修正）法令，其中將每周工作時間從48小時減少至45小時。這項法令已在今年1月1日正式生效。

阿努瑟雅日前在短視頻平台TikTok分享她被一家經營線上買賣的頭巾商店解僱，只因對工作時間提出質疑的經历。

她說，收到僱主的解僱通知信，理由是試圖激怒老板、對僱主粗俗的行為，以及沒有達到公司制定的工作標準。

根據所上載的工作群組聊天記錄，阿努瑟雅與數名同事詢問每周工作時間減少至45分鐘，且收入低於4000令吉的人，若超時工作是否應該以加班費來計算？

他們的問題卻引起被稱為公司女創辦人的憤怒，質問他們為何要搬法令出來，同時也指責員工們遲到，好像在自家公司上班。

“誰想要吵？不喜歡（公司）的話，明天可以不用來上班了！