（吉隆坡26日訊）員工響應政府號召，向僱主提出居家工作要求，卻被僱主回嗆“衛生部付你薪水嗎？”，讓他大嘆居家防疫大不易，對自己無法做好居家防疫本份深感無奈。
一名網民在社交平台貼文，分享他向僱主提出要居家工作的建議，卻被僱主一口拒絕的經歷，許多網民也紛紛有感回應他的貼文，以個自的遭遇證實僱主並不願意配合政府的居家防疫指示，依然要求他們回到職場工作，卻將他們暴露在感染風險下。
政府早前宣布，從5月25日收緊的行動管制令3.0條例裡，指示私人界40%員工必須居家工作，包括管理層（Pengurusan）和運營（Operasi）職員，只有60%的員工可返回公司上班。
80%的公務員則被指示居家辦公，只有20%公務員被允許返回職場。
根據馬新社報導，多名網民都在社媒上反映僱主強制他們返回辦公室上班的遭遇，一些網民更指自己的工作並不屬於“必要領域”性質，
一名在銀行銷售部任職的女職員貼文，控訴管理層指示她到高風險區派發傳單招徠客戶，讓她暴露在感染冠病風險下，更要求她拍下派發傳單時的照片，以證明她有到指定地點工作。
除了強硬要求，一些僱主更是巧言令色，以“特別津貼”來游說員工返回職場工作，這也讓網民非常不滿，指承諾的“特別津貼”並不足以交換職員及家人的安全。
更甚的是，在一番“巧言令色”後，僱主即時推翻之前的承諾，發出通告指示員工必須返回職場，“特別津貼”更是隻字不提。
報導也揭露更多“血淋淋”的實案：一名網民指團隊同事已經確診，並與另一人有密切接觸，但被接觸者不僅執意不肯去做冠病檢驗，更若無其事的到辦公室上班。
“我們是採取輪班制的，當大家都知道這事後，雖然嘴上不說，但卻非常忐忑焦慮。”
也有網民揭發，僱主明明知道已有2名下屬確診，但還是強逼其它員工照常上班。
“很多人都確診了，但卻依然扮沒事，雖然讓我的家人去做檢測，但過後依然需要返回職場工作，不能居家工作。”
面對無理的僱主，僱員可以善用人力資源部開發的“為勞工效勞”（WFW）應用程式app，通過“僱主不允居家工作”類別，舉報拒絕讓員工居家工作的僱主。
該新增功用的app已經上線，配合政府要求40%私人界員工必須居家工作，以減少感染風險的政策。
因此，凡任何僱主強迫員工違反行管令，可通過該管道投訴，人資部將通過其屬下機構根進行調查，如果違反SOP或1988年傳染病預防和控制法第342條，則會把調查結果轉交給貿工部及衛生部。
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