（八打靈再也27日訊）根據衛生部發佈的國家檢測策略，屬於完成疫苗接種者或因健康問題而無法接種者類別的員工，如果是在職場出現症狀，僱主須承擔檢測費用；如果員工是在家中出現症狀，員工則需自行承擔檢測費用。
“至於那些未接種疫苗者或符合條件但選擇不接種疫苗者，他們需要自行承擔檢測的費用。”
根據該策略，在高風險職場，所有員工，無論是否已經完成疫苗接種，都須定期使用快速抗原（RTK-Ag）自行檢測試劑盒檢測，每週一次，且檢測必須是在僱主的監督下進行。
“如果員工出現症狀，無論是否已經完成疫苗接種，則須使用快速抗原自行檢測試劑盒進行一次檢測。”
未接種者每週冠檢一次
至於在低風險職場，只有未接種疫苗者或符合條件但選擇不接種疫苗者，須定期使用快速抗原自行檢測試劑盒進行檢測，每週一次，檢測需是在僱主的監督下進行。
而出現冠病症狀者，無論是完成疫苗接種者或因健康問題而無法接種者，或者是未接種疫苗者或符合條件但選擇不接種疫苗者，都需使用快速抗原自行檢測試劑盒進行一次檢測。
該策略強調，僅接種一劑疫苗者被視為是未接種疫苗者。
該策略指出，職場的風險分類是根據衛生部的風險評估框架而定，該框架內考量的指標包括疫苗接種率、在職場內保持人身距離的能力、員工住宿等，該框架指南可在衛生部網站https://covid-19.moh.gov.my/garis-panduan上的附件25（Annex 25）內瀏覽。
此外，衛生部也在國家檢測策略內附上了兩名員工的例子供民眾參考。
非高風險職場 有症狀才檢測
第一個例子是一名在建築工地工作的員工阿迪，若該職場被列為高風險，即使阿迪已經完成疫苗接種且沒有任何冠病症狀，阿迪仍需每邊進行一次檢測，而僱主須監督阿迪進行檢測，並支付檢測費用。
“如果是非高風險職場，只有在出現症狀，或者是疑似／被確認為密切接觸者時，才須檢測。”
第二個例子則是一名在辦公室上班的員工西蒂，該例子描繪的場景為，西蒂的同事確診冠病，但由於同事是在不同的樓層工作，而且西蒂已經完成疫苗接種，因此根據衛生部風險評估，茜蒂不屬於密切接觸者，不需要接受冠病檢測。
“如果被列為密切接觸者，須使用快速抗原自行檢測試劑盒檢測，並通過MySejahtera呈報檢測結果，以及在家中自我隔離。”
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