（八打靈再也3日訊）“管理新生代真的像踩在一塊脆弱的木板上。我不知要對他們嚴謹還是寬容？難道要融入他們，跟他們一起玩TikTok，製作視頻來跟他們講解工作步驟嗎？”
社會規範隨著時間的流逝而產生變化，上一代人吃得起苦，千禧一代可能恰恰相反。近日，一名女子在網上申訴，聲稱自己在職場管理新生代員工面對了瓶頸，因此在社交媒體上大吐口水，直言：“現在的新生代都是‘玻璃心’！”
女子說，她說話如果語氣較重，不懂得拿捏，就很容易讓年輕的員工感到不舒服，覺得心靈受到創傷。
“跟年輕的員工一起工作真的步步驚心，經常要顧及他們的感受。大聲不是，小聲也不是，真的讓我很糾結。”
“如果語言過重，我真的擔心他們無法承受，甚至影響他們的精神狀態；反之如果沒有嚴厲對待，他們卻屢勸不聽。”
她質疑，如果由她一人扛起這些年輕員工所犯下的錯誤，會不會讓他們變成一個只會依賴上司的員工？
“他們如果沒有從錯誤中吸取教訓，很難擔保他們將來能夠被信任和獨當一面。”
“怎樣的領導方式才是對他們最有效呢？難不成我要把工作的步驟流程拍成TikTok短視頻，一一跟他們講解他們才不會犯錯？”
她坦言，面對現今的新生代員工，她有時也感到束手無策。
“我們那年代的人可以任勞任怨，而如今的職場新人，心態真的很玻璃心，完全不能被批評，也不能夠被罵。”
“如果職場新人一樣保持這樣的心態，我根本就看不到他們未來會有多大的成就。”
上述貼文上傳社交媒體後，引起網民的熱議，紛紛認同女子的說法，並留言職場有職場的規矩，就應該被遵守，而不應遷就職場新人。
“職場上，對錯是非就應該明明白白的被理清，既然是拿了薪水辦事，就得一起承擔成功和失敗，而不是自己犯的錯，還得上司幫忙收拾殘局。”
“對員工嚴厲的監督本來就是天經地義的事情，難道犯錯了也不能接受指責嗎？”