可向僱主申請彈性工時 沈志強：60天內答覆拒絕須給理由

（怡保17日訊）新加坡政府將於12月1日起落實伸縮性工作安排，員工也可要求工作4天制、更多居家工作日和輪流交替時間上班。對此，人力資源部長沈志強說示，《1955年僱傭法令》允許僱員向僱主申請伸縮性工作安排，僱主必須在60天內回覆批准或拒絕申請，如果拒絕必須給予理由。

沈志強今日就此事在推特回應說，根據《1955年僱傭法令》第60P條文和60Q條文，僱員可以向僱主申請更改工作時間、天數和工作地點，而僱主必須在60天內給予答覆，如果僱主拒絕批准，僱主必須說明拒絕的理由。

他也上載一張《1955年僱傭法令》條文的圖片，根據第60Q（1）條文，僱員必須向僱主提出書面申請，並由主任（Director General）決定。

第60Q（2）條文指，僱主必須在僱員提出申請的60天內給予回覆，而第60Q（3）條文則指，僱主必須書面回覆僱員是否批准申請，若不批准必須給予理由。

沈志強說，人力資源部不斷探討和改進勞工政策與條規，以保障工人的福利、技能和生產力，進而提高國家經濟的競爭力。