（怡保13日訊）霹靂州政府合約雇員網協調員拉妮表示，政府合約雇員自80年代開始面對各種問題，但一直以來都沒有針對性的計劃，因此這次推出了針對性的消除合約系統計劃。
北區政府合約雇員網（Jaringan Pekerja Kontrak Jabatan Kerajaan）今日在怡保推介消除合約系統計劃，以要求政府吸納目前的政府合約雇員為固定雇員、消除群帶和中間人文化，及不需要浪費更多的費用在合約雇員系統上，以便可以加強政府的行政工作。
拉妮表示，在這期間，他們將為這項消除合約系統計劃進行的活動，包括線上活動、線上講座及准備4份備忘錄給教育部、衛生部、人力資源和財政部。
她透露，到目前為止，他們已經呈交備忘錄給教育部和衛生部；接下來，他們也准備提呈備忘錄給首相，並與反對黨進行會議。
合約對低收入雇員不公
“一直以來，大部份在學校和醫院工作的保安和清潔工人都在合約雇員計劃下面對虧損，尤其是獲得較低的收入。”
她指出，最近在一項研究中顯示，合約雇員沒有給雇員帶來任何好處，反而受惠的是承包商。而且，在合約雇員計劃下，政府需花費更多費用。要是政府廢除合約雇員計劃，則不會再花費那麼多。
霹靂州政府合約雇員網協調員蘇古馬南表示，60年代的政府保安和清潔工人都受到保障，但80年代之後私有化之後，這群雇員被轉為合約雇員，福利大受影響。因此，今日所推介的消除合約系統計劃，就是要向北區的人民反映。
一名不願見報的合約雇員在記者會透露，合約雇員面對最大的問題是薪金問題，由於他們的雇主每3年就會更換，因此無法獲得調薪，甚至每3年還要返回原點。
“就算是已經工作15年的合約雇員，到最後仍輪為一名新人，薪金不獲提升。”
他認為，他們是B40群體，今年又碰上疫情，因此政府應該考慮到雇員的情況，至少給予他們調薪。
“我們每月領取低薪，甚至還有隨時被辭退的風險，一旦被辭退，我們要如何維持全家的生計？
“要是讓我們轉換成長期的雇員，至少我們有一點保障，不會吃虧。”
他提及，在學校和醫院工作的合約保安和清潔工人也算是在前線工作 ，在行管令時照常工作 ，但到最後他們卻無法像醫護人員一樣獲得額外津貼。
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