出差沒簽到被扣薪 員工告公司獲賠5.3萬

（吉隆坡3日訊）因為出外勤，無法簽到，金融公司一名員工不滿公司以缺勤為由扣薪，一怒之下將公司告上工業法庭，最終獲賠5萬3000令吉。

執業律師林煒烈在“小紅書”分享一則案例說，這名員工的月薪為2800令吉，而他有一天發現公司連續兩個月從他的薪水中扣除約300令吉，但公司卻沒提前告知他。

“員工很不滿，於是寫信給公司反對扣薪。但公司回信說，扣款是因為員工未得到公司批准而無故缺席工作。”

他說，員工否認這一說法，並在公司未能歸還扣除的薪水後選擇離開了公司，併入禀工業法庭向公司提出索賠。

公司辯稱員工缺勤

林煒烈說，涉及公司辯稱員工是自願離開，並非遭公司解僱。公司也列出員工缺勤的具體日期，並提供了員工日常簽到的出勤記錄以證明這點。

“惟員工堅稱自己既沒缺勤也沒請假，並提供費用報銷證明來證實這點，而據報銷記錄，員工被指缺勤的那幾天都在外地為公司項目工作，所以無法在記錄簿上簽名，這說法也被員工的部門主管證實。”

工業法庭認為，公司指控員工在這些日期缺勤是不正確的，而且公司在扣薪前既沒遵守政策，也沒給員工解釋的機會，因此判定員工是在不公平待遇下被迫離開公司。

林煒烈說，工業法庭裁定公司需向員工支付5萬3000令吉賠償金，包括員工24個月的工資，以及7年服務的補償金。