全球女董事佔19.7% 大馬26%比亞洲鄰國高

（吉隆坡28日訊）全球董事職位有19.7%為女性，比2019年公佈的民調提高了2.8%，預計能夠在2045年至2052年達到接近均勢程度。

比較起亞洲鄰國，馬來西亞的女性董事比例較高，達到26%，但是並沒有達到政府通過2011年大馬監管守則（MCCG）藍圖定下，要在2020年達到30%女性為董事的目標。

根據德勤與30%俱樂部合作公佈民調報告指出，第七期的《女性的董事職位：全球展望》民調報告指出，在8大區域，包括亞洲，有至少10%女性擔任董事職位。

MCCG提出，有效的董事會應該是充足的多元性，以及具有避免“集體思維”（groupthink）的獨立性，而董事會應該有至少30%的女性董事，平且制定性別多元的政策，支持女性加入董事會，相關政策應該在公司的年度報告中公開。

報告指出，在協助女性僱員擁有平衡工作及個人承諾方面，很多公司開始推行有彈性化的工作安排，政府也有採取措施吸引已經生育孩子的女性返回職場，這包括2019年財政預算案撥出1000萬令吉在政府部門建設50個額外的托兒所，以支持工作的母親，另外返回職場的女性，也會獲得12個月的個人所得稅務減免。

報告指出，2015年成立的大馬30%俱樂部組織了鏈接公司主席及首席執行員，推動性別多元性成為良好企業管理的綜合元素，而在全球任務是至少30%女性在所有董事會及公司高級管理人員（C-suites）。

該俱樂部鼓勵公司主席和首席執行員在各自的組織推廣及奉行多元性及包容性的守則，以鼓勵關鍵利益相關者，例如製度化投資者去展開多元性的議程，並建立未來女性為領袖的董事會及公司高級管理人員。

大馬30%俱樂部創辦人扎麗娜安華在報告中說，該俱樂部推廣了多元性及包容性的接觸、宣導及與利益相關者的合作，並且針對上市公司董事會設定推動性別多元性的目標。

她指出，政策及製定條規必須在位，同時也需要實行企業守則去打破障礙、製造機會及加速讓有才能女性加入董事會。