（八打靈再也21日訊）大馬僱主聯合會（MEF）指出，技職教育與培訓（TVET）是市場未來趨勢，國人特別是為人父母者須改變刻板印象，即認為技職教育的前途不比一般升學體系來得好。
該會主席拿督賽胡先為新書舉行推介禮時說，政府和業界已準備好迎接畢業自技職教育與培訓的員工時代，但如今面對的困難是父母普遍上不支援技職體系，並認為機職教育體系的出路沒傳統升學體系來得好。
他表示，該會認為技職教育在亞洲國家的發展正往正確方向前進，因為一旦把技能授予年輕時代，他們可在任何想要的地方工作。
技術工作者薪水漲幅較高
根據該會一份涉及262所公司或相等於4萬3299位來自管理層階級（Executive）和技術工作者（非管理層階級）的研究顯示，雖然今年管理層階級的薪資漲幅度比技術工作者高0.32%，但預計明年技術工作者的薪水漲幅將比管理層的漲幅度多0.01%。
賽胡先聲稱，這當中有許多的市場因素造成，有時市場對技術工作者的需求高，因此並未有特定的方程式來規定管理層階級者的薪水肯定比技術工作者高。
同一份市場調查的結果顯示，有52.7%的僱主不願聘請畢業自技職教育與培訓的員工，該會執行董事拿督三蘇丁則解釋，調查是從過去的資料而來。
他強調，政府（現在）著重技職教育與培訓，而這將成主流，大馬僱主聯合會也會支援技職教育與培訓，很多方面參與當中的討論，我們讓技職教育變得更符合市場需求，加強水平。
他亦相信，若政府或高教部與該會合作，技職教育與培訓是未來的趨勢，相信繼續給予技職教育支援的話，那將成為想要在技術領域發展的畢業生首選，同時也相信屆時的薪資肯定會有很大差別。
大馬僱主聯合會理事會成員之一的拿督林榮關則舉例，若牙醫與負責牙醫診所椅子裝置安裝和維修工作的技術工作者薪資相比，後者的薪水可比前者來得高。
另一方面，針對明年增加的銷售及服務稅會否影響薪資的調整時，該會執行董事拿督三蘇丁表明，無法針對兩者之間的關係給出直接答案，這將根據公司的表現而定。即使成本增加，但若公司整體表現有所提升，那應該不會有任何（薪資漲幅下降）影響。
賽胡先則說明，相比起銷售及服務稅的增加，該會更關心奢侈品稅對國家經濟的影響，因有來自金店行業的業者反映，奢侈品稅對該業或會造成30%影響，政府應檢討奢侈品稅的措施。
出席推介的包括理事會成員莫哈末奧東、祖基菲里、克利斯得福、陳娜蒂雅、副主席莫哈末蘇克里及顧問拿督阿烏沙。