（吉隆坡21日訊）大馬僱主聯合會（MEF）主席拿督賽胡先披露，據一項調查報告顯示，有52.7%的僱主不願聘請技職教育與培訓（TVET）畢業的員工，並認為這些員工缺乏批判性思維、領導能力及社交與溝通能力。
他說，有關調查報告是來自涉及262所公司或相等於4萬3299位來自管理層階級和技術工作者的研究所得，其中1萬6158人來自226個管理層階級的職位，另有2萬7141人來自129個技術工作職位。
他表示，只有39.6%的僱主願意聘請TVET員工，另有7.8%的僱主還不確定是否會聘請畢業自技職教育與培訓的員工。
他繼指，這當中有43%的受訪公司認為，技職教育與培訓的員工最缺乏批判性思維、42%則認為缺乏領導能力及39%認為缺少社交與溝通能力。
他提及，同一份市場調查的結果也顯示，我國今年管理層階級（Executive）的薪資漲幅度比技術工作者（非管理層階級）高0.32%，分別為5.88%和5.56%，但預計明年技術工作者的薪水漲幅將比管理層的漲幅度來得多0.01%。
賽胡先說，調查得知，明年管理層階級和技術工作者的花紅趨勢也有所不同，管理層階級在2023年平均獲2.32個月花紅，2024年預計獲2.13個月花紅；技術工作者在2023年的平均花紅是1.92個月，但2024年的花紅預計為2.04個月。
他聲稱，持有技職教育與培訓證書的畢業生平均可獲1723令吉薪資，技職教育與文憑（Diploma）持有者平均薪資是1879令吉及高級文憑者（Advance Diploma）的平均薪資為1983令吉。
他也指，有91%的僱主認為，政府應為提供實習機會的公司提供獎勵。
技教市場未來趨勢
賽胡先聲稱，技職教育與培訓（TVET）是市場未來趨勢，國人特別是為人父母者須改變刻板印象，即認為技職教育的前途不比一般升學體系來得好。
他在新書舉行推介禮上提及，政府和業界已準備好迎接畢業自技職教育與培訓的員工時代，但如今面對的困難是父母普遍上不支持技職體系，並認為機職教育體系的出路沒傳統升學體系來得好。
他表示，該會認為技職教育在亞洲國家的發展正往正確方向前進，因為一旦把技能授予年輕時代，他們可在任何想要的地方工作。
大馬僱主聯合會理事會成員之一的拿督林榮關則舉例，若牙醫與負責牙醫診所椅子設備安裝和維修工作的技術工作者薪資相比，後者的薪水可比前者來得高。