（八打靈再也12日訊）大馬僱主聯合會（MEF）主席拿督賽胡先提到，僱主已準備好面對政府即將在6月推出的漸進式薪金制度試點計劃，但該會認為，在提高員工薪金之前，政府應承擔員工技能提升與再提升的開銷，以提升生產力。
他在接受馬新社訪問時表示，他同意根據生產力來提高員工工資，可有助吸引更多投資者前來我國。
他聲稱，漸進式薪金制度不止是根據工作表現、生產力和經驗來調整相稱薪資，也將確保僱主提高生產力和獲更多利潤，消費者也能以合理價格得到更好的產品或服務。
樂見自願參與漸進式薪資
他說，在漸進式薪金制度下，隨著員工獲認證技能、有更多經驗，並表現出更高的工作績效和生產力，將有資格獲更高工資。
“這項涉及20億令吉作為給予自願參與僱主補貼的政策，須進一步最佳化，以便僱主更加瞭解，也吸引更多僱主參與。目前仍不清楚補貼將如何分配，政府也還沒確定符合資格獲得補貼的薪金最低增幅。”
“聯合會認為，政府給予的補貼不該只限於12個月。”
與此同時，邁丁（Mydin）霸級市場創辦人兼董事經理拿督阿米爾認同政府不強制對私人界僱主落實漸進式薪金制的做法，而是讓僱主自願參與。
他提到，政府不採取強硬手段，除了讓僱主自願參與，也在政策落實後的至少半年至一年內給予補貼。
他披露，邁丁準備參與漸進式薪金計劃，且根據特定的關鍵績效指標篩選7000名員工，以享有此福利。
“當私人界僱主看到這額外開銷帶來生產力的提升，僱主或許會更加願意支付更高的薪資。”
埃米爾研究機構（Emir Research）社會、法律及人權主管羅聖偉（音譯）則說，漸進式薪金制度的落實方式公平，因為並沒有直接強加於僱主，政府也將提供現金獎勵。
他提及，這不止是僱主得到現金獎勵，員工也是，因為他們是漸進式薪金制度的最終受惠者，政府的現金獎勵最終會傳遞到符合資格的員工身上。這不止提高生產力，也提升培訓與發展，如技能提升和再提升計劃。