僱聯：吸引留住人才 須提供職業發展結構

（吉隆坡30日訊）大馬僱主聯合會（MEF）認為，僱主必須提供一項職業發展結構，以便可見長期的職業發展，從而協助僱主吸引及留住人才。

該會主席拿督賽胡先指出，僱主必須有條不紊建立公平及負責任的職場實踐。

他今日發文告說，職場不得存在歧視，必須公平和公正地對待全體員工，員工的工作能力必須獲得認可，並根據績效予以獎勵。

“作為僱主，我們必須時刻提供一個安全及健康的工作場所。我們必須確保員工接受過良好培訓，並具備勝任工作的技能。

“我們必須確保薪資和福利符合市場水平，以及與工作的風險、責任及問責相符。”

賽胡先說，員工應遵守他們所在的工作場所要求，維護行業和平與和諧至關重要，以便國家能進步。

“在這方面，本會感謝員工及其工會在新冠疫情所表現的理解與合作，這維護工業和平與和諧，從而為我們的經濟奠定正確的基礎，以更快和更好地復甦。”