保額不大 增加負擔 僱主稱就業保險沒幫助

建議與保險公司合作

他反建議政府，若有意救濟被裁員者，應與國內保險公司合作，以推出雇員保障險計劃（Employee Protection Policy），強制領月薪的員工購買，反而申索的金額會更高。

他今日對光明日報記者說，雇主也是公司職員之一，也可以投保雇員保障險，保障本身在公司倒閉後的經濟問題。

他指出，大部分雇主每月都有為員工繳付公積金以及社險，也為員工提供紅利（Bonus）、獎勵金（Incentives）、適度調薪（Increment）及員工子女教育金（Education fund）。

“如果此法案是為了保障雇員被裁員後的生活，那雇員更應該為自己購買保險來保障自己，而非雇主。”

另外，檳城五金機械商會署理會長庄國才認為，若就業保險基金由社險機構管理，政府可以提高社險金額，將有關計劃列入社險保障範圍，無需額外立法。

他說，除了社險與公積金，公司也為部分員工投保意外險，雖然此法案對小公司影響不大，但大公司就影響很大。

他對上述法案提出多項疑問，如：一名職員是在公司健全的運作下離開，有關保費何去何從？保費是持續性繳付嗎？社險如何運用有關基金？

他希望政府在尚未落實此法案前，與本地各行業的雇主洽商與研究，並讓雇主更了解該法案的執行情況。

傅慧萍：可助度過低潮期

大東方保險公司人生規劃顧問傅慧萍指出，我國人民的投保率低落，不及人口的一半，在此情況下，就業保險計劃或許可幫助失業人士度過低潮期。

她說，一般社會新鮮人的月薪介於1500令吉至3000令吉，但每月的基本開銷已高達80%或以上，根本沒有餘額儲蓄及投保。

“在經濟不景下，公司出現財務危機或倒閉的機率頗高，就業保險至少可以讓打工族，在面對公司倒閉或裁員時，還有最高6個月的生活救濟金。”

《2017年就業保險計劃法案（EIS）》是由社險機構管理，讓雇員面對裁退問題時，仍可獲得期限長達3至6個月的援助金，舒緩無收入的過渡期。

法案闡明，凡領月薪的雇員都必須投保，而保費則是由雇主及雇員平分，月薪低於30令吉的雇員的保費為20仙，即與雇主分攤後各付10仙；而月薪高於4000令吉的保費則為39令吉50仙，與雇主分攤後各付19令吉75仙。

有關計劃須連續繳付24個月保費後才可申請，第二次申請則須連續繳付36個月的保費。而雇員一共可以提出12次領取援金的申索。