【佳節援金減半事件】繞過和解程序交工業法庭 NUBE指沈志強又濫權

（八打靈再也22日訊）全國銀行僱員職工會（NUBE）指控人力資源部長沈志強再次濫用職權，指後者將銀行職員今年度佳節援金減半一事提交至工業法庭，繞過了1967年工業關系法令規定的必要和解程序，損害銀行員工權益。

該職工會總秘書索羅門今天發文告指出，NUBE的5個分會於本月18日就沈志強單方面與馬來亞商業銀行協會（MCBA）達成協議，將銀行職員今年度佳節援金減半涉濫權一事向警方投報後，沈志強卻迅速將問題提交至工業法庭，繞過了1967年工業關系法令規定的必要和解程序。

他也指控，沈志強的上述行為被視為第二次濫用職權，並指出對方存在多項不當行為，包括MCBA最初將佳節援金爭議提交至吉隆坡工業關系局（IRD），未先用盡集體協議中規定的內部解決辦法。

“2024年3月14日，沈志強在國會中承諾下周的和解會議將謹慎處理，維護工人的尊嚴。然而，他未能指示吉隆坡IRD解決問題，導致IRD將問題上報至布城的總監辦公室，而後者打算繼續和解，但沈志強卻秘密與MCBA會面，制定了對工人不利的條款。

影響逾90%NUBE會員

“2024年4月2日起，沈志強支持MCBA和銀行管理層單方面修改諒解備忘錄（MoA），將佳節援金從一個月的工資減少到一半，影響了90%以上的NUBE會員。

“在2024年4月18日上午，NUBE會員就沈志強濫用職權向警方報案。到中午，工業法庭通知NUBE，沈志強已將問題提交給他們，繞過了法律程序，盡管和解仍在進行中。”

對此，索羅門也在文告中指控沈志強發表誤導公眾的言論，即聲稱此事已提交給工業法庭，因此他無法對警方報告發表評論，盡管法院審理與向警方報案無關。