任仕達調查： 60%受訪者盼混合模式 37%冀減薪換居家工作

（吉隆坡4日訊）隨著我國政府早前因冠病疫情漸放緩而宣布結束“行動管制令”（MCO），許多公司也全面結束“居家工作”模式，並要求員工重新返回公司上班，雖然許多員工都期待生活盡速恢復常態，但37%受訪員工卻表明，他們希望能以減薪方式換取居家作業的工作模式。

由此可見，居家工作的靈活模式已成為我國許多員工的基本期望。

與此同時，約60%受訪者指出，他們希望僱主提供混合工作模式充作員工福利，以便員工得以在工作與生活之間取得平衡，而有約37%受訪員工則願意通過減薪方式來換取居家作業的工作模式。

全球領先的人力資源解決方案機構任仕達（Randstad）近日發布了《重新想象工作：管理人才期望的轉變》白皮書，這份白皮書是為了協助企業深入了解不斷變化的勞動力狀況，從而以有意義的方式與現代人才進行接觸，而上述數據便已被載入這份白皮書內。

任仕達馬來西亞分公司總監法哈納因說，該公司長期以來一直試圖解決馬來西亞員工的工作與生活平衡的定義問題，而該白皮書的研究顯示，在馬來西亞，這一切都是關於工作的靈活性，而僱主現在有更多的訊息來制定更全面的勞動力戰略，以滿足現代人才的期望。

“我們已經意識到，時間是一種不可再生的資源。對員工來說，若把往返辦公室和住家的時間節省起來，將可更好地與家人和朋友在一起。這就是為什麼我們開始看到許多求職者正尋找提供靈活工作或縮短工作周等福利的新僱主。”

“那些希望通過降低遠程員工的工資來節約成本的公司也必須重新考慮這種作法的影嚮，特別是員工認為他們在靈活工作或遠程工作上會變得更有效率。”

該白皮書的內容也顯示，隨時隨地靈活工作是員工在工作與生活中找到平衡感的核心，而這使他們能擠出更多的個人時間。