（布城9日讯）居家办公不等于可减薪！人力资源部强调，雇主不得因员工采用居家办公而削减薪资或福利，除非双方另行达成涉及整体工时调整的新协议。
人力资源部今日发文告指出，私人界推行弹性工作安排必须有序、分阶段进行，并依据明确指南落实，特别是须符合1955年雇佣法令第60P及60Q条文的规定。
该部指出，上述条文赋予员工申请弹性工作安排的权利，同时要求雇主在指定期限内，以书面形式作出回应。
文告说，弹性工作安排不仅限于居家办公，也涵盖混合办公模式（办公室与居家结合）、弹性工时，以及其他弹性安排，如压缩工时制、轮班制及以成果为导向的工作模式。
“人资部要强调，雇主不可对采用居家办公的员工采取减薪或削减福利等措施，除非涉及整体工作时数变动并达成新协议。”
该部指出，这项保障对确保员工权益与福祉至关重要，同时有助于提升劳动力对弹性工作模式的信心。
逾3千企业推弹性工作
另一方面，人资部表示，人才机构（TalentCorp）自2023年推动弹性工作安排以来的最新数据显示，已有超过3000家企业采用相关措施，惠及逾120万名员工。
数据显示，在有系统落实弹性工作安排的情况下，62%雇主反映生产力提升，而70%员工则因时间与地点更具弹性，工作满意度有所提高。
此外，超过90%企业指出员工投入度提升，离职率则下降约15至20%。
人资部表示，相关结果证明弹性工作安排不仅有助企业在挑战环境下维持运作，也能提升生产力、强化工作与生活平衡，并有助留住人才。
不过，该部也关注推行弹性工作及居家办公可能带来的心理社会问题，包括压力、工作与生活失衡、社交孤立及沟通挑战。
为此，人资部呼吁雇主在推行相关措施时，须确保具备清晰的工作管理机制、具同理心的沟通、合理工时安排，并提供心理健康支援，例如辅导服务。
雇主也可参考职业安全及卫生局（DOSH）发布的“2024年工作场所心理社会风险评估与管理指南”，作为加强员工心理健康保障与支援的参考依据。