（大山腳1日訊）人力資源部長西華古瑪說，內閣議決本月召開的國會下議院會議，將提呈有關漸進式薪金制的白皮書。
他說，漸進式薪金制政策經過詳細商討後，提呈給國家經濟行動理事會（MTEN），後者原則上同意落實此政策，這對國家是非常重要，我們不能只依靠最低薪金制，因為最低薪金制沒納入生產力、技術能力及專業知識等各方面因素的考量。
他舉例，如果支付1500令吉（最低薪金）給一個沒生產力的員工，這對有生產力的員工，以及不能為僱主帶來利益而言都是不公平。漸進式薪金模式才是勞資雙方雙贏的薪資模式，通過提升員工技能，提高生產力，讓僱主增加獲利、員工獲加薪。
不強制落實
他說，政府將落實漸進式薪金制政策，并鼓勵公司落實有關政策，并獲得津貼；惟現階段不會強制落實漸進式薪金制來取代最低薪金制。政府也明白漸進式薪金制，可能會導致公司造成加劇運作成本。
西華古瑪昨晚出席Shan Poornam公司集團聯歡晚宴暨對話會後，在該集團執行長拿督S.西華古馬陪同下，召開記者會時，這麼說。
正視孟勞入境未獲安排工作
另外，受詢及有很多外籍勞工尤其孟加拉外勞被代理帶進我國後，並沒有獲得妥善工作安排，以致衍生各种問題一事，西華古瑪坦承，確實有此事，他也已經指示勞工局嚴正看待此事，避免演變成奴役勞工問題。
他說，政府正在努力解決此問題，代理將外勞帶進我國後卻沒有安排工作，沒有工資也沒有食物，甚至有的被轉賣給其他僱主，這些做法就是奴役勞工，政府必須採取法律嚴懲。
詢及為甚麼是孟加拉外勞居多，西華古瑪說，因為大多數的僱主都選擇孟加拉外勞，他不希望這樣的情況持續發生，否則國家形象將嚴重受影響。
他說，根据美國國務院的“2023年度人口販運報告”數据顯示，馬來西亞去年排在第三級觀察名單。對此，我國在國際的形象嚴重被破坏，包括我國貨品出口也明顯受影響。
“所幸今年努力改善後，提升至第二級觀察名單。希望接下來可以達到目標，即達到第一級，雖然不容易，也會繼續努力。”