（布城13日訊）人力資源部長西華古瑪不諱言，我國確有外籍女傭遭到強迫勞動，而人資部對此絕對毫不猶豫地採取嚴厲行動。
“確實有這樣的案例，勞工局已經採取適當的行動，查看和拯救受害者。對於不照顧自己的員工，任由這類案例不予以處理的僱主，我們也不會給面子。”
他說，這已非該部首次提到相關問題，若還是有僱主忽視或不願採取解決方案，那他們將毫不猶豫地展開嚴厲行動。
西華古瑪今日出席人資部2023年屠妖節慶典活動後，受詢印尼駐馬大使館接獲本地僱主未向女傭支付薪水的投報一事時，如是回應。
“人資部關注此事，我們確實有接獲外籍勞工和女傭未獲僱主支付薪水的投報。我已指示勞工局，對任何違法的僱主採取嚴厲行動。”
他說，人資部要確保我國沒有出現強迫勞動的情況，這也是他和部門的願景之一。
“我不會說，我國沒有出現相關案例，但人資部始終保持警惕，準備對任何濫用權利、歧視任何僱員的僱主採取行動，特別是強迫勞動方面。”
讓漸進式薪金完善制度
另外，西華古瑪說，政府需要研究一個最佳的薪金制度，以便能為生產力高的員工提供更好的收入，而漸進式薪金是完善最低薪金的制度。
“這並非意味著完全沒有最低薪金，而是以最低薪金為基礎，讓漸進式薪金完善制度，此事已帶到內閣進行詳細討論。”
他指出，我國目前實行的是1500令吉最低薪金制，這確實能夠幫助底薪階層，尤其是不具備某項技能的員工，但卻沒有考慮到一個員工的生產力。
“當我們實行最低薪金時，即使工資沒那麼高（1500令吉），但也並非所有僱主都能接受這個政策。有人覺得這個制度存在不足的地方，因為無論一個員工生產力高還是低，他都享有1500令吉工資。”
他說，儘管最低薪金制確實重要，以確保每名本地和外籍工人都能獲得最低1500令吉的工資，但同時也需考慮一個員工的生產力。
“這也是為什麼，我們要研究漸進式薪金制。”
早前，經濟部長拉菲茲透露，該部將於11月30日在國會提呈漸進式薪金政策白皮書，以更詳細地解釋這項政策的基本特徵和實施機制。