人資部長提醒僱主 應銀行轉賬付薪員工

（吉隆坡15日訊）人力資源部部長西華古瑪提醒僱主，應該通過銀行轉賬的方式支付員工薪水，因為這對雙方都有保障；以現金支付員工薪水的僱主，可在1955年勞工法令下受對付。

西華古瑪今午率隊，聯合大馬半島人力局（JTKSM）在吉隆坡批發公市展開聯合行動，確保批發公市的員工福利受到保障。

他隨後召開新聞發布會指出，該部門接獲不少投訴，很多僱主沒有為批發公市的員工繳公積金，甚至還有員工沒有被支付薪水等。

沒繳員工EPF社險

他說，調查顯示，大部分僱主直接以現金方式支付薪水給員工，而非通過銀行轉賬，而這些僱主給予的借口是方便。

“若僱主要以現金支付員工薪水，前提是必須得到員工的同意，還有獲得大馬半島人力局總監的批準，否則有關行為已抵觸1955年勞工法令。”

他補充，除了現金支付薪水的問題，也有一些員工沒有獲得公積金和社會保險機構（PERKESO）的福利。

他說，他將會和大馬半島人力局、社會保險機構等單位討論，在近期內在吉隆坡批發公市開設櫃台，協助僱主和員工解決相關問題。

10個月開檔查1654投報

另一方面，西華古瑪表示，數據顯示，大馬半島人力局在過去10個月已開啟1654個涉及1955年勞工法令、466法令和2022年最低薪金制指令的檔案，並進行調查。

“其中357個調查檔案，涉及的罰款（denda）高達39萬1236令吉，餘下775個檔案的傳票（kompaun) 則為395萬8500令吉。

他強調，該部將會持續與其他機構監督各個領域，包括批發公市，確保僱主守遵法律，希望可以達到2023年“零”強迫勞動的目標。