人資部憂一些工作10年消失 “鑑定人資未來挑戰”
（吉隆坡2日訊）人力資源部長拿督斯里沙拉瓦南說，他已指示該部旗下大馬人才機構、人力資源發展公司（PSMB）及其他人力資源相關機構，研究和鑑定我國人力資源將面對的未來挑戰。
他說，在目前強調工業革命4.0時代，大馬和世界各國在面對迅速發展挑戰下，接未來社會和市場的改變根本無法想像，他更擔心現有工作機會，在未來10年時間將會消失。
他表示，政府有必要先行鑑定人力資源的挑戰，接下來才能有效地為相關領域，擬定社會安全的保障。
他今日聯同鄉區發展部長拿督斯里馬哈基爾，見證大馬人才機構及MARA Corporation私人有限公司（MARA Corp.）簽署合作備忘錄後，在新聞發布會發表談話。
他說，人力資本未來10年的發展方向，及未來就業機會的准備與規劃上，政府到底將做些甚麼，作為關懷人民的大馬政府有必要栽培具有國際水準和競爭力的人力資源。
TalentCorp akan menawarkan inisiatif sedia ada seperti melaksanakan program Nurturing EXpert Talent (NEXT), Structured Internship Programme (SIP), Talent Mobility, Semester Break Programme (SBP), Young Employable Student (YES!) dan #KisahSiswa kepada graduan di bawah MARA.
–fotoBERNAMA (2021) HAK CIPTA TERPELIHARA
“因此，大馬人才機構今日與MARA Corp.取得合作，為雙方塑造一個平台來解決就業機會的問題。”
大馬人才機構今日與人民信託局（MARA）旗下MARA Corp.簽署備忘錄，以透過各項計劃協助MARA旗下教育機構畢業生，提供符合市場需求的培訓計劃，並預計可塑造2000個就業機會；合作的計劃包括工業培訓安置或Mynext實習方案；吸引和留住人才獎學金計劃（STAR）等等。
部長說，在Mynext實習方案下，截至目前已為高教學府的16萬名畢業生提供培訓計劃，而此數目接下來仍再增加。
沙拉瓦南說，以前搭火車從隆市到新山需要耗費多個小時，如今需僅1個小時便可抵達，所以世界正在瞬息萬變，政府擔憂畢業生未來的10至20年，所學的技能無法追上市場需求。
他指出，過去他曾宣佈人力資源發展基金（HRDF）稅捐的措施，延伸至所有領域的業者都必須繳納，成為一項不受歡迎的決定。
“可是該措施旨在提醒企業，需撥出一筆款項允許員工參與培訓，如果政府不這麼做，現有員工不久後將被市場汰淘。”
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