（雙溪大年1日訊）人力資源部副部長慕斯達法沙末指出，政府在商議整體薪資的調整方案，包括重立一項薪酬調整計劃，限制企業必須根據員工的文憑和產能提供合理的薪資待遇。
他說，國內許多企業只遵守法律覆蓋範圍內的最低工資標準，無視員工的文憑和產能，這對那些苦學多年終於考得文憑的年輕人不公。
“早前有一名藥劑學專業文憑畢業生向我申訴，他畢業後到一家藥劑行打工，每月薪資1500令吉，與清潔工一樣，他感到十分失望，就到新加坡工作。”
他補充，最低薪水制落實至今已有1年，政府每2年會重新探討，因此不排除明年探討最低薪水制度時，探討落實漸進式薪金，以及重新修訂最低工資的內容。
“人資部目前正在審查總體落實的情況，並對此與各相關部門單位，包括與經濟部、國家薪金諮詢理事會、國家銀行、各領域商家企業及員工協會等，展開多次簡報會。”
慕斯達法沙末今早到LYPO METAL總公司進行工作訪問後，在記者會上發表上述談話，他也點名贊揚該公司耗資500萬令吉，打造4座舒適及安全並可容納逾900人的員工宿舍。
慕斯達法沙末指出，該公司所提供的設備服務甚至超越1990年工人宿舍及設施最低標準（2019年修正）法令（446法令）所設定的標準，比如提供免費自助洗衣設備、集體煮食的開放空間，以及整潔的廁所等等。
“這是我目前為止見過最滿意的員工宿舍，希望國內其他企業公司也能效仿，而我在今年初在巴生造訪了3間工廠的工人宿舍，其一間家製造廠的宿舍環境非常惡劣。
不僅走道狹窄、滿室都是木屑，加上員工在裡面抽煙，不僅不適合人類居住，也存在很大的安全隱患；人力資源部對此開檔展開調查，最終該家私廠被罰款20萬令吉。”
出席者包括LYPO集團董事經理王梓再、首席執行長王志天、其他董事與各部門經理，以及人力資源部相關機構官員等。
另外，慕斯達法沙末指出，根據美國發布的年度人口販賣報告，我國已從原來的第三評級（Tier 3）提升至第二級觀察名單，而員工住宿環境擁擠可被視為強迫勞動，這將影響我國的名次。
他呼籲全國雇主更積極實施員工集中宿舍（CLQ）的作業程序，這不僅保障員工安全，也有利於工業領域發展。