人工智能重塑創造新崗位 金融業職員需適應變化
（吉隆坡22日訊）國家銀行總裁拿督阿都拉昔說，隨著自動化、人工智能 (AI) 和其他數字化趨勢正重塑就業崗位並創造新崗位，金融業的職員需敏捷並適應變化。
他在馬來西亞金融業未來技能框架推介禮上致詞時提到，約16萬8000在金融業工作的人士須具備正確的知識和技能，讓金融業能更有效地服務經濟。
他表示，金融業是重要的雇主，在馬來西亞為許多人提供高質量工作。盡管不斷努力實現數字化，金融業勞動力在過去兩年增長近3%，大多數就業機會以高技能員工，平均占總職位空缺和新設立職位的95%以上。
他聲稱，這凸顯了金融業在適應經營環境變化的能力，使其能繼續成為凈就業創造者，包括高薪的職位。為確保我們隨時準備滿足不斷變化的經濟需求，我們的人才培養方式須與我們身邊的變化同步。
“實施未來技能框架是金融業為技能發展和工作技能匹配奠定堅實的基礎、應對挑戰和機遇的關鍵一步。”
阿都拉昔說，未來技能框架確定了金融業在未來三年內有需求的159個相關職位和157項技能、潛在職業發展途徑及近1000個能力建設計劃。
他提及，技能預測和規劃須成為金融業勞動力戰略不可或缺的一部分，以確保能保持韌性。
他繼指，隨著新形式的創新持續影響金融服務的提供方式及支持該服務所需技能，這意味著金融業須不斷更新未來技能框架，確保該框架繼續成為技能、就業增長和事業發展的參考點。
他表示，為有效做到這一點，我國可向英國金融服務技能委員會學習，該委員會提倡在國家、行業和公司等各個層面預測技能。
“技能預測至關重要，其一是作為基礎教育的重要投入，以縮小畢業生之間的技能差距，其二是要更好地預測金融業勞動力再培訓和技能提升需求。”
任命技能框架托管人 有利長期管理
亞洲特許銀行家協會主席丹斯里阿茲曼哈欣聲稱，任命金融業未來技能框架托管人，將有利該框架的長期管理。
他在金融業未來技能框架推介禮上提到，在金融業利益相關者之間建立一個專家網絡來分享最佳實踐，也將有助推動該框架成為前沿資源。
他表示，在不斷突破界限的過程中，設想未來技能框架將成亞洲金融技能發展的重要參考，而馬來西亞將成這個地區的技能中心。
他補充，未來技能框架將為培養更具適應性的勞動力制定標準，使個人能通過更明智的學習和職業選擇中脫穎而出，並實現職業目標。
出席上述活動者尚有大馬保險機構主席李福榮和大馬伊斯蘭銀行及金融機構董事會成員拿督莫哈末姆亞桑等。